Vidéoprotection, Cybersurveillance et Géolocalisation des salariés
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À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En intra entreprise
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Lieu
Paris
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Heures de classe
7h
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Durée
1 Jour
-
Dates de début
Dates au choix
L’entreprise doit protéger ses intérêts économiques, sa compétitivité, son savoir-faire et une certaine confidentialité. L’employeur doit assurer la sécurité de son système d’information sauf à mettre en jeu sa responsabilité civile et pénale. Il peut également exercer des contrôles et sanctionner en cas d’abus, mais dans certaines conditions.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Dirigeants, CIL (Correspondants Informatique et Libertés) / DPO (Data Protection Officers), DRH
Néant
Les Avis
Les matières
- Information
- Sécurité
- CNIL
- Sécurité juridique
- Sécurité informatique
- Archivage électronique
- Contrôle interne
- Contrôle qualité
- Loi informatique
- Données personnelles
- Système d'information
- Responsabilité
- Responsabilité civile
- Responsabilité pénale
Professeurs
Martine Ricouart-Maillet
Avocate au barreau de Lille
L’intervenante, Me Martine RICOUART-MAILLET, est avocate au barreau de Lille et fondatrice de la société d'avocats BRM Avocats, cabinet disposant du label CNIL : "Procédure d’audit informatique et libertés". Elle est chargée de cours de droit informatique en Miage à la Sorbonne et de droit "Informatique et libertés" dans le Mastère Spécialisé® "Protection des données à caractère personnel" à l’ISEP ainsi que CIL externe et Vice-Présidente de l’AFCDP (Association Française des Correspondants à la protection des Données à caractère Personnel).
Le programme
Exemple de questions traitées :
- Comment concilier respect de la vie privée avec la sécurité des SI ? Comment déterminer un équilibre ?
- Pouvons-nous contrôler l’usage du poste informatique ?
- Sommes-nous autorisés à accéder au disque dur d’un salarié ? Selon quelles modalités ?
- Pouvons-nous contrôler la messagerie électronique des collaborateurs ? Dans quelles limites ?
- Quelles possibilités d'action face fichiers personnels du salarié ?
- Quelles formalités accomplir ? Comment informer et consulter notre Comité d’Entreprise ?
- Faut-il lier Charte et contrat de travail ? Comment rendre efficace notre Charte ?
- Comment appliquer les sanctions ? Quels éléments de preuve utiliser en toute licéité ?
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