le Tuteur en Entreprise

Accueillir

Comment mettre en confiance
Créer des liens privilégiés et personnalisés.
Présenter la structure, ses objectifs, son organisation, ses enjeux…
Présenter l'organigramme, situer les individus dans la hiérarchie.
Transmettre l'esprit d'«d'adhésion», présenter une image positive.
Informer sur la fonction et les tâches à accomplir, les priorités du poste, les règles de fonctionnement, les sources d'information.

Evaluer

De quoi le stagiaire a-t-il besoin?
Déterminer les compétences nécessaires au poste.
Mesurer la pertinence de la fonction proposée par rapport au cursus de la personne.
Adapter le niveau de responsabilité à l'âge et à l'expérience.
Repérer rapidement blocages et situations conflictuelles.
Insérer la démarche de l'apprenant dans les objectifs du service.
Repérer les enjeux de l'évaluation.
Identifier les différents outils d'évaluations.
Construire une grille d'évaluation.

Transmettre

Les principes élémentaires de la pédagogie adaptée aux adultes.
Comment transmettre son savoir faire.
Les techniques d'animation.
Explications verbales et supports écrits ou audio visuels.
Démonstrations, manipulations, découverte, exposés.
Méthodes d'évaluation et de suivi.

Accompagner

Savoir identifier les besoins du stagiaire.
S'assurer que le stagiaire a bien découvert ce qui doit l'être.
Mesurer son niveau d'intégration et d'adaptation.

Servir de référent/guide

Le tuteur reste le référent, disponible, attentif, lien permanent entre l'entreprise et l'organisme de formation.

Formation sur une année (septembre à juin) organisée en 20 jours de regroupements.