Tremplin Pour Les Femmes

Jour 1

Tremplin pour les Femmes
Le Monde de la Presse et des Medias est en pleine révolution: développement des nouvelles technologies, transformation des métiers, évolution des organisations. Les managers sont souvent confrontés à de nouvelles prises de responsabilités du jour au lendemain: changement de périmètre, de service, de métier, de statut. Alors devenez vous-même «actrice» de votre transition de carrière en participant au programme adapté «Tremplin pour les Femmes».

Public concerné
Journaliste, cadre hiérarchique ou fonctionnel, rédactrice en chef, responsable des ressources humaines, chef de service: toute femme occupant une fonction d’encadrement dans une entreprise médias à la recherche de clefs pour maîtriser les paramètres de son évolution professionnelle et personnelle.

Objectifs
Un parcours de formation original à un moment clé de sa carrière pour découvrir et promouvoir son potentiel, acquérir les techniques fiables et efficaces pour mieux manager, développer son leadership, gérer des contextes professionnels spécifiques en pleines mutations, prendre conscience que les métiers et les organisations se féminisent de plus en plus.

• Les bénéfices pour les dirigeants et RH des entreprises médias
• Les résultats pour les femmes managers des entreprises médias

• Mise en oeuvre de la loi relative à l’égalité Homme / Femme.
• Respect de la parité aux postes de décision.
• Repérer les hauts potentiels.
• Promouvoir le management au féminin.
• Permettre aux femmes d’asseoir leur rôle de leader dans des organisations en mutation.
• Excellent préalable à l’entretien de seconde partie de carrière.

• Mieux se connaître pour mieux se positionner au sein de l’entreprise.
• Préparer son évolution de carrière dans un contexte d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Faciliter sa prise de fonction de cadre dirigeant dans les medias.
• Se faire accepter par l’équipe.

Programme
4 journées ateliers de mise en dynamique individuelle et en groupe :

• Fixer vos objectifs, évaluer vos ressources, enclencher une dynamique du changement.
• Comprendre et maîtriser sa résistance au changement, valoriser ses points forts, gérer ses émotions.
• Vous affirmer sereinement dans toutes les situations, mieux écouter, mieux communiquer.
• Comprendre les réseaux d’influence, préparer son évolution professionnelle, savoir gérer les échecs et les succès, équilibrer vie professionnelle et personnelle.

Méthode
3 mois pour prendre en main son évolution:

• 4 journées incluant le témoignage d’invitées témoin.
• Des séances de réflexion et d’échange en groupe en intersessions.
• Un guide de travail de 250 pages pour le travail personnel (20h).
• La création et le développement d’un réseau actif entre participantes.
• Une évaluation en début et fin de programme entre les participantes et leur manager.
• Deux formatrices expérimentées et accréditées SPRINGBOARD Consultancy©: Catherine CHEMIERE et Marie-Martine CARLIER, assurent l’encadrement, le support et la guidance par le biais d’illustrations concrètes et de conseils pratiques et réalistes.

L’origine du programme
Créé par deux consultantes britanniques en 1989, Liz Willis et Jenny Daisley pour le Développement du Management au Féminin des collaboratrices de la B. B. C.: le programme Tremplin pour les Femmes - Springboard© est aujourd’hui culturellement adapté à la France. C’est le seul programme de développement professionnel et personnel mondialement reconnu : suivi par plus de 180. 000 femmes à travers 29 pays et ayant reçu trois prix d’excellence pour sa pédagogie et ses résultats.

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