TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE (TP GP)
Formation
À Amiens
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Amiens
-
Dates de début
Dates au choix
Public :
– Salariés : plan de formation, CPF, contrat de professionnalisation, congé individuel de formation, période de professionnalisation
– Demandeurs d’emploi
– Individuels Pré requis :
Niveau IV validé ou niveau V + expérience dans le domaine Nombre de participants : 12 Organisation pédagogique :
– Formation en alternance (Contrat de professionnalisation)
– Formation continue avec périodes de stage en entreprise Moyens pédagogiques :
Documents pédagogiques, études de cas, travaux pratiques, logiciels de comptabilité et de paie Durée :
700 heures en centre
140 heures en entreprises
Soit 840 heures de formation Dates : Nous consulter Validation :
Titre Professionnel de niveau III Gestionnaire de paie délivré par le Ministère du Travail et de l’Emploi Lieux :
GRETA SAINT-QUENTIN CHAUNY
Lycée Condorcet
SAINT-QUENTIN Tarif : Nous consulter Code fiche produit :
SQC-T018 Nous contacter :
GRETA SAINT-QUENTIN CHAUNY
Rond point Joliot Curie
02100 SAINT-QUENTIN
Mail : greta.sqc@ac-amiens.fr
Tél. 03.23.08.44.20
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Paie
- Production
Le programme
Il s’agira de former le/la future gestionnaire de paie, pour le/la préparer à :
- Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées, afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Vérifier, en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
- Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence (à analyser et à prendre en compte en permanence). Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires, pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
- Exercer son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé, en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Assurer un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
- Etre en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Traiter avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
PROGRAMME
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Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
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Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
DEBOUCHES
- Technicien de paie
- Gestionnaire de paie
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