Techniques Avancées d'Attribution de Performance Obligataire
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
Objectifs: Comprendre et savoir mettre en œuvre une méthode de décomposition de spreads successifs et une méthode par décomposition de portefeuilles synthétiques. Savoir en apprécier les avantages et les inconvénients a?n de faire apparaître les effets les plus pertinents pour le processus de gestion mis en œuvre. Destinataires: Analystes performance. Reporting, Middle of?ce, Back of?ce. Gérants obligataires. Client relationship managers. Directeurs ?nanciers, Responsables ALM.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Spécificités de l’attribution de performance obligataire
• Approche allocation / sélection non pertinente• Importance des revenus• Données «risque» non comptables• Interaction des effetsStructuration des décisions de gestion
• Sensibilité au risque de taux globale et par segment• Allocation govies / non-govies• Allocation par secteur ou catégorie• Sélection des titresMéthode de décomposition des spreads successifs
• Les différents effets• Courbe zéro-coupon et évaluation du spread• Calcul des différentes contributions• Avantages et inconvénientsMéthode par décomposition de portefeuilles synthétiques
• Construction des portefeuilles neutres• Principes et effets• Calculs• Avantages et inconvénientsFonds multi-devises
• Cas de l’Euro• Mesure du coût de couverture• Les différentes approches• Présentation des résultatsEffet crédit
• Effet swap spread• Effet credit spread• Effet spread spécifique• Modes de calculTraitement des instruments dérivés selon les méthodes
• Futures, FRA, IRS• CDS• Options, Caps, Floors, CollarsTravaux pratiquesLa formation est entièrement articulée autour de cas pratiques et de travaux d’application des méthodes exposéesAvez-vous besoin d'un coach de formation?
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Techniques Avancées d'Attribution de Performance Obligataire