Synergie et Richesse de la Diversité

Formation

À Neuilly Sur Seine

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Neuilly sur seine

Objectifs: Comprendre les différentes Diversités avec leurs intérêts et impacts. Déterminer la stratégie de la meilleure Diversité» adaptée à chaque entreprise. Déterminer de nouvelles valeurs reflétant la Diversité. Gagner la confiance et l'adhésion du personnel. Changer les comportements et la communication. Adapter le style de management. Recrutement et fidélisation de personnes issues de la Di

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Neuilly Sur Seine ((92) Hauts-de-Seine)
Voir plan
171 Bis, Avenue Charles de Gaulle, 92200

Date de début

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Le programme

1-Diversité/s: une définition
Beaucoup de définitions différentes pour exprimer les Diversités
- Diversité en France
- Diversité dans une société française
- avec des filiales à l'étranger
- avec des clients à l'étranger
- avec le souhait d'augmenter « le ratio femmes »
- avec une clientèle féminine grandissante
- avec des services et produits bio
- avec des services et produits pour personnes handicapées
- avec des services et produits pour seniors

2-Le futur de l'approche WMASP (white male anglo-saxon protestant) dans le business globalisé
- De la Révolution Industrielle : depuis deux siècles à nos jours
- Les ressources manquantes
- De 2008 vers un futur globalisé et diversifié
3-Valeurs et comportements
- Contrainte ou envie de diversifier?
- Impact pour les concepts pyramidaux (France)
et autres : plus hiérarchiques ou plus égalitaires?
- Impact sur la stratégie
- Impact sur la prise de décision
- Impact sur l'approche au temps
- Impact sur la communication
- Psychologie des changements
- Préjugés et peurs : comment les surmonter
- Comment diversifier avec succès et bénéfices

4-La Diversité dans ma société
- Analyse des besoins et des challenges
- Comment faire et ce qui ne faut pas faire
- Continuer
- Recruter et fidéliser ses collaborateurs
- Capitaliser sur la diversité et sur le nouveau
mode de fonctionnement : penser la différence,
augmenter l'innovation, gagner plus de clients
- Conclusions et évaluation

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