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Socio-dynamique des organisations et stratégies d'acteur

Cnam Occitanie

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Description

  • Typologie

    Formation

Missions, moyens et organisation
Le Cnam est placé sous la présidence de Jean-Paul Herteman, P-DG du groupe Safran, et dirigé par Olivier Faron.
Il remplit trois missions principales:
la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
la recherche technologique et l'innovation,
la diffusion de la culture scientifique et technique.
Le Cnam offre des formations développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés. Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants : Entrée
CC111p-1 Certificat de compétence Addiction, prévention et santé
Centres d'enseignement Entrée
CP50p-1 Certificat professionnel Animateur prévention et conditions de travail
Centres d'enseignement Entrée
LG038p2 Licence Sciences humaines et sociales (SHS) mention sciences sociales, parcours Conditions de travail et prévention des risques professionnels
Centres d'enseignement Entrée
LP028p-1 Licence professionnelle Intervention sociale, parcours Coordonnateur de projets collectifs en insertion
Centres d'enseignement Entrée
LP049p-1 Licence professionnelle Management des organisations, parcours Chef de projet handicap et emploi
Centres d'enseignement Public et conditions d'accès Niveau Bac + 2
Cours d'initiation à la sociologie souhaitée.

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Les matières

  • Organisation
  • Analyse de résultats
  • Culture
  • Stratégies

Le programme

Contenu Le cours présente trois grilles d'analyse classique dans la théorie des organisations :
l'analyse contingente, en particulier les configurations de H. Mintzberg,
l'analyse stratégique, pour comprendre les logiques d'acteurs organisées autour du pouvoir, au sein d'une organisation (avec, en complément, l'analyse des réseaux d'acteurs au sein de partenariats, de districts industriels, etc.)
l'analyse en termes d'identités et de culture (avec, en complément, la sociologie des professions).
Modalités de l'évaluation Un écrit comportant l'analyse d'une situation professionnelle vécue par l'auditeur.
Bibliographie
  • Bernoux P. : Sociologie des organisations, Paris, Seuil, 1985
  • Mintzberg H. : Le management : voyage au coeur des organisations, Paris, Eds Organisation, 1990
  • Dubar, C. : La socialisation. La construction des identités sociales et professionnelles. Paris, 1991

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