SAVOIR ETRE ET CULTURE D'ENTREPRISE DANS L'ARTISANAT DU BATIMENT

Formation

À Toulouse

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Toulouse

Le réseau des GRETA de l’académie de Toulouse, accompagne depuis plus de 40 ans, les personnes et les entreprises vers plus de compétences et de qualifications.
Se former avec le réseau des GRETA de l’académie de Toulouse c'est:

- être assuré d'un engagement sur la qualité des prestations
- pouvoir suivre une formation au plus près de chez soi
- bénéficier de modalités pédagogiques adaptées à ses besoins
- profiter du travail et de l'expérience d'un réseau national.Comprendre pourquoi l'artisanat est une vraie force tranquille

Renforcer le sentiment d'appartenance à la famille du Bâtiment par sa dimension culturelle

Définir les valeurs profondes de l'artisanat

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Toulouse ((31) Haute-Garonne)
Voir plan
Boulevard Déodat de Séverac, 31000

Date de début

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À propos de cette formation

Expérience en entreprise; bon sens de la communication

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Culture

Le programme

La formation que vous propose le réseau GRETA de l’académie de Toulouse vous permettra de bénéficier de 40 ans d’expertise en formation continue et de leurs partenariats avec différents acteurs économiques et institutionnels. Le Greta c’est 40 ans d’expertise en formation continue. C’est aussi : La force d’un réseau national implanté localement Des formations à plus de 500 métiers Des relations suivies avec les partenaires économiques. Des certifications adaptées ; diplômes, titres porfessionels, CQP Des formations sur mesure, à la carte, personnalisées, modulaires L’accompagnement et la formation des publics handicapés Des conseillers en formation continue à votre écoute Le conseil et l’accompagnement à la VAE

Les quatre piliers du savoir: la place du savoir-faire / les douze dimensions du savoir faire / les impacts sur les métiers / les plus de l'artisan

Les différentes facettes de l'artisan: la place du plaisir et l'amour du métier / les leviers de la motivation / la mémoire ouvrière de l'entreprise et la mémoire de travail individuelle / le sentiment d'appartenance à l'entreprise

La transmission des compétences: une méthode (l'approche ergonomique) / une difficulté (la formalisation) / une ambition (l'organisation apprenante) / l'cquisition par l'expérience et le pouvoir du temps / la culture française et l'exception artisanale / les valeurs attendues de la personne au travail

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