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Réussir la Transition VIE Professionnelle Retraite

Formation

À Rambouillet ()

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Durée

    2 Jours

Objectifs de la formation:
Identifier les points d’appui qui nous ont aidés dans nos actions
passées afin de les transférer dans nos actions futures
Formaliser et affiner son projet de vie à moyen et long terme
Définir les étapes de son projet et les traduire en plan d’actions
Planifier les premières actions à court terme

À propos de cette formation

Salariés Séniors

Notre + pédagogique:
Atelier connaissance de soi
Repérer et satisfaire ses besoins fondamentaux à travers
l’exercice « je me souviens » inspiré du livre de Georges Perec
Atelier projet de vie
Interview croisés et contradictoires sur le projet de vie, afin de
clarifier et de creuser les différentes pistes envisagées par le
stagiaire

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Coaching en entreprise
  • Coaching individuel
  • Efficacité personnelle
  • Organisation
  • Retraites
  • Psychosociologie du travail
  • Connaissance de soi
  • Environnement de travail
  • Compensation et avantages
  • Procédures sociales
  • Évaluation de performances
  • Conseiller emploi

Le programme

Programme

JOUR 1

Connaissance de soi

Déterminer les besoins et attentes de participants par

rapport à la retraite : physiques, intellectuels, sociaux

Identifier les changements liés à la retraite : relations,

rythmes, activités

Lister ses opinions stimulantes, ses peurs (limitantes ou

ressources), freins, croyances (la boîte noire du départ en

retraite)

Aborder positivement la rupture avec le travail et les

relations professionnelles :

• déterminer ses besoins personnels (plaisir, défi,

reconnaissance, etc.)

• imaginer sa retraite, décrire sa vision personnelle

(techniques de visualisation)

JOUR 2

Le projet de vie

Déterminer les grands axes de sa personnalité à travers

ses préférences cérébrales

Faire le point sur sa vie professionnelle :

• développer une approche positive de la rupture avec

le travail

• définir la notion de compétence (savoir, savoir-faire,

savoir être)

• déterminer les compétences et expériences

potentiellement exploitables durant la retraite

• identifier ses valeurs fortes dans les domaines

personnels et professionnels

• se développer et transmettre

• réfléchir aux motivations actuelles et futures et

déterminer un bilan personnalisé

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