Recruter et Intégrer des Travailleurs Handicapés

Formation

À Rennes, Lille, Lyon et dans un autre établissement.

595 € Non imposable

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

Objectifs: Comprendre les enjeux et l'intérêt réel de recruter des travailleurs handicapés pour son entreprise. Maîtriser la législation et les nouvelles lois sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Mettre en place les bonnes méthodes pour trouver les candidats handicapés compétents. Être prêt pour accueillir et intégrer des travailleurs handicapés dans son entreprise. Changer son regard sur la place des travailleurs handicapés. Destinataires: Agent opérationnel. chargé(e) de recrutement. RRH. DRH. consultant(e) en recrutement. manager, cadre et dirigeant d'entreprise.

Précisions importantes

Documents

  • CATALOGUE FORMATION RH ET MANAGEMENT

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Issy-Les-Moulineaux ((78) Yvelines)
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145 Rue Jean-Jacques Rousseau, 92130

Date de début

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Lille ((59) Nord)
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Lyon ((69) Rhône)
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Rennes ((35) Ille-et-Vilaine)
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Les Avis

Le programme

RECRUTER ET INTEGRER DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

En janvier 2010, les entreprises ne respectant pas le seuil de 6 % de salariés handicapés dans leurs effectifs devront s’acquitter de très fortes pénalités.

Dans le cadre du durcissement annoncé de la « loi Handicap », le recrutement et l’intégration des personnes handicapées devient un enjeu et un défi majeur à maîtriser pour toutes les entreprises.

PROGRAMME DE LA FORMATION

1. Législation et obligation d’emploi
-Rappel des principes de la loi
-Chiffres et calculs

2. Le handicap
-Faire évoluer ses préjugés
-Connaître les grands types de handicap
-Mises en situations
-Adapter son comportement

3. Le recrutement de travailleurs handicapés

3.1. Identifier les différents types de sourcing
-Connaître les partenaires incontournables

3.2. La sélection
-Qualifier les candidatures, études de cas
-Savoir aborder la question du handicap en entretien (mise en situation)

3.3. Convaincre l’ensemble des autres acteurs d’une prise de décision de recrutement

4. L’intégration des personnes handicapées
-Préparer et sensibiliser les maillons d’une intégration réussie
-Savoir accueillir un travailleur handicapé
-Savoir détecter les difficultés
-Témoignages

Informations complémentaires

Equivalences : Formation Continue Conventionnée (non diplômante)
Nombre d'élèves par classe : 10
Personne de contact : L'Atelier RegionsJob

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