Recruter et Intégrer des Travailleurs Handicapés
Formation
À Rennes, Lille, Lyon et dans un autre établissement.
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
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Durée
1 Jour
Objectifs: Comprendre les enjeux et l'intérêt réel de recruter des travailleurs handicapés pour son entreprise. Maîtriser la législation et les nouvelles lois sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Mettre en place les bonnes méthodes pour trouver les candidats handicapés compétents. Être prêt pour accueillir et intégrer des travailleurs handicapés dans son entreprise. Changer son regard sur la place des travailleurs handicapés. Destinataires: Agent opérationnel. chargé(e) de recrutement. RRH. DRH. consultant(e) en recrutement. manager, cadre et dirigeant d'entreprise.
Précisions importantes
Documents
- CATALOGUE FORMATION RH ET MANAGEMENT
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
aucun
Les Avis
Le programme
RECRUTER ET INTEGRER DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
En janvier 2010, les entreprises ne respectant pas le seuil de 6 % de salariés handicapés dans leurs effectifs devront s’acquitter de très fortes pénalités.
Dans le cadre du durcissement annoncé de la « loi Handicap », le recrutement et l’intégration des personnes handicapées devient un enjeu et un défi majeur à maîtriser pour toutes les entreprises.
PROGRAMME DE LA FORMATION
1. Législation et obligation d’emploi
-Rappel des principes de la loi
-Chiffres et calculs
2. Le handicap
-Faire évoluer ses préjugés
-Connaître les grands types de handicap
-Mises en situations
-Adapter son comportement
3. Le recrutement de travailleurs handicapés
3.1. Identifier les différents types de sourcing
-Connaître les partenaires incontournables
3.2. La sélection
-Qualifier les candidatures, études de cas
-Savoir aborder la question du handicap en entretien (mise en situation)
3.3. Convaincre l’ensemble des autres acteurs d’une prise de décision de recrutement
4. L’intégration des personnes handicapées
-Préparer et sensibiliser les maillons d’une intégration réussie
-Savoir accueillir un travailleur handicapé
-Savoir détecter les difficultés
-Témoignages
Informations complémentaires
Nombre d'élèves par classe : 10
Personne de contact : L'Atelier RegionsJob
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