LE RECRUTEMENT
Formation
À Rungis
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Rungis
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Dates de début
Dates au choix
/ OBJECTIFS : Ø Maîtriser les différentes phases et procéder à l’e-sourcing
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Pré-requis :
AUCUN
Les Avis
Le programme
1ère journée
Ø De la qualification à la compétence
La logique de qualification
La logique de compétences
L’entreprise apprenante
Ø L’équilibre effectifs – compétences
Une recherche d’équilibre quantitatif et qualitatif
Les situations de déséquilibre et leurs compétences ?
Les moyens pour maintenir l’équilibre
Ø La gestion des besoins à court terme
Gérer une hausse d’activité non prévisible
Gérer une baisse d’activité non prévisible
Gérer une saisonnalité de l’activité
Ø La gestion des besoins à long terme : la GPEC
La GPEC : une démarche dirigée vers l’avenir
Méthodologie
Un outil au service de l’employabilité
Ø Le processus de recrutement
Les cinq étapes du processus de recrutement
L’externalisation du processus de recrutement
2ème journée
Ø La définition du besoin
Les techniques de description du poste
Le contenu d’une description de poste
Un outil d’analyse de l’organisation
Ø La recherche des candidats
La rédaction de l’annonce de recrutement
Les différentes méthodes de prospection
Ø L’e-recrutement
Le recrutement interne
Le recrutement externe
Avantages et limites de l’e-recrutement
Ø CV et lettre de motivation
Les différentes phases de la présélection
Les limites à l’embauche
3ème journée
Ø Les tests de recrutement
Les différents tests
Des précautions à prendre dans l’utilisation des tests
Ø L’entretien
Les principales méthodes d’entretien
Les différents styles d’entretien
Les différentes phases de l’entretien
Ø Le contrat de travail
La déclaration unique d’embauche
Les éléments constitutifs du contrat de travail
Ø Le contrat à durée déterminée
Le contrat à durée déterminée
Le CDD à objet défini
Ø Les contrats aidés
Les contrats destinés aux jeunes
Le contrat unique d’insertion (CUI)
Ø L’intégration du nouvel embauché
L’importance de la phase d’intégration
Les différentes étapes du processus d’intégration
LE RECRUTEMENT