LE RECRUTEMENT

Formation

À Rungis

1 150 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Rungis

  • Dates de début

    Dates au choix

/ OBJECTIFS : Ø  Maîtriser les différentes phases et procéder à l’e-sourcing

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Rungis ((94) Val-de-Marne)
Voir plan
18, rue Saarinen, 94150

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Pré-requis :

AUCUN

Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

/ PROGRAMME :

1ère journée

Ø De la qualification à la compétence

La logique de qualification

La logique de compétences

L’entreprise apprenante

Ø L’équilibre effectifs – compétences

Une recherche d’équilibre quantitatif et qualitatif

Les situations de déséquilibre et leurs compétences ?

Les moyens pour maintenir l’équilibre

Ø La gestion des besoins à court terme

Gérer une hausse d’activité non prévisible

Gérer une baisse d’activité non prévisible

Gérer une saisonnalité de l’activité

Ø La gestion des besoins à long terme : la GPEC

La GPEC : une démarche dirigée vers l’avenir

Méthodologie

Un outil au service de l’employabilité

Ø Le processus de recrutement

Les cinq étapes du processus de recrutement

L’externalisation du processus de recrutement

2ème journée

Ø La définition du besoin

Les techniques de description du poste

Le contenu d’une description de poste

Un outil d’analyse de l’organisation

Ø La recherche des candidats

La rédaction de l’annonce de recrutement

Les différentes méthodes de prospection

Ø L’e-recrutement

Le recrutement interne

Le recrutement externe

Avantages et limites de l’e-recrutement

Ø CV et lettre de motivation

Les différentes phases de la présélection

Les limites à l’embauche

3ème journée

Ø Les tests de recrutement

Les différents tests

Des précautions à prendre dans l’utilisation des tests

Ø L’entretien

Les principales méthodes d’entretien

Les différents styles d’entretien

Les différentes phases de l’entretien

Ø Le contrat de travail

La déclaration unique d’embauche

Les éléments constitutifs du contrat de travail

Ø Le contrat à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée

Le CDD à objet défini

Ø Les contrats aidés

Les contrats destinés aux jeunes

Le contrat unique d’insertion (CUI)

Ø L’intégration du nouvel embauché

L’importance de la phase d’intégration

Les différentes étapes du processus d’intégration

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