Formation Psychologie pour non psychologue

Name: Formation Psychologie pour non psychologue
Brand: AJC Formation
Price: 1450 EUR

AJC Formation

Formation

À Paris

1 450 € HT

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148781688

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Description

Typologie

Formation intensive
Niveau

Niveau initiation
Lieu

Paris

Heures de classe

14h
Durée

2 Jours
Dates de début

Dates au choix

Acquérir les bases de la psychologie pour mieux comprendre les comportements
Savoir identifier les signes de souffrance psychique au travail
Analyser le travail et les organisations grâce à la psychologie clinique

Les sites et dates disponibles

Paris ((75) Paris)

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6 rue Rougemont, 75009

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

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• Formation Psychologie
Pour non psychologue
Acquérir les bases de la psychologie
Pour mieux comprendre les comportements
Savoir identifier les signes de souffrance
Psychique au travail
Analyser le travail et les organisations
Grâce à la psychologie clinique
Psychologie clinique
Psychologue

Professeurs

équipe des professeurs

Directeur

Le programme

Psychologie pour non psychologue

La psychologie permet un éclairage précieux sur la compréhension des comportements humains induits par le fonctionnement psychique individuel mais inscrit dans un contexte familial, social et culturel. La psychologie clinique du travail est un pan de la psychologie qui consiste en l'étude approfondie de cas individuels ou collectifs qui mettent en évidence les particularités ou les altérations du fonctionnement psychique d'une personne dans son histoire singulière au travail.
Cette formation s'appuie sur des bases théoriques, des temps d'échanges, ainsi que sur des exemples pratiques basés sur les expériences professionnelles des participants et de la formatrice.

Introduction à la psychologie : de quoi parle-t-on et quelle est son utilité ?

Définir ce qu'est la psychologie : psychisme, cognition, affectivité...
Connaître son origine, son histoire et ses théories fondatrices
Quels sont les différents courants de pensée
Les principales spécialités de la psychologie et les sous-disciplines émergentes
Le cycle de vie et les prises en charge thérapeutiques : la consultation de souffrance et travail
En quoi la psychologie a-t-elle sa place dans le monde du travail ?

Décoder son fonctionnement psychologique et comprendre celui des autres

L'estime de soi et la relation à l'autre
Le fonctionnement psychique des individus
Individuel versus collectif, inné versus acquis, développement versus permanence, conscient versus inconscient, normal versus pathologique
Différencier le travail réel de la perception que l'on en a : la subjectivité des individus

Psychologie et style de communication : expliquer les comportements

L'individu face au groupe : savoir expliquer les comportements individuels et collectifs
La place de l'affectif au travail (champ intime et champ social) ou comment expliquer les besoins de reconnaissance, de sens, de lien au travail
L'influence des présupposés et des croyances limitantes sur soi et sur l'autreComment adapter son style de communication selon la personnalité identifiée du salarié
Mieux comprendre le fonctionnement des organisations du travail et les stratégies de ses acteurs grâce à la psychologie
Représentations sociales, styles de management et cultures d'entreprise
Conflits éthiques et identification à l'image de l'entreprise
Le besoin de conformité ou sentiment d'appartenance

Utiliser la psychologie comme outil de management

Les missions et points communs entre le manager et le psychologue
Comprendre quels impacts les pensées, le comportement et les émotions ont sur les pratiques managériales
Comment motiver et créer des incitations à la performance : déterminer quels sont les freins et ressorts motivationnels au travail
Comment utiliser la psychologie du travail pour :
prévenir et gérer les conflits
prévenir les résistances au changement
gérer les compétences
encourager et reconnaître la performance

Techniques et outils de psychologie pour décrypter et prévenir la souffrance au travail

Décrypter les stratégies défensives des individus
Identifier ce qui relève de la personnalité et ce qui relève du travail, de l'organisation, des conditions d'exercice
Retracer l'historique de la souffrance au travail du salarié : expliquer les blocages
Techniques de psychologie : l'entretien, l'écoute/l'observation, l'enquête, l'analyse de situation
Pourquoi, quand et comment faut-il faire une analyse de poste ?

Focus sur la psychologie clinique du travail

L'approche du CNAM et les travaux de recherche d'Yves Clot et de Christophe Dejours

Mise en situation : conduite d'un entretien avec un salarié en souffrance

Construire la confiance et établir un vrai dialogue
Comment écouter
Repérer la souffrance cachée : dépasser les blocages, déceler les non-dits
Trouver la bonne distance relationnelle par rapport à ses propres affects

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