Production industrielle spécialité conception, technologies de mises en oeuvre et assemblages des structures composites
Formation
À Talence
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Les fonctions professionnelles sont : des fonctions en bureau d’étude, des fonctions en bureau des méthodes, des fonctions en encadrement de production, des fonctions en interface entre le bureau d’étude, la R & D et le service qualité. Il peut organiser une petite équipe de production, ou être un support à la production pour répondre aux besoins multidisciplinaires d’une production (choix et fonctionnement des procédés, outillage, essais, qualité, délais, …) et à ses problèmes éventuels. Il peut rédiger un cahier des charges, approvisionner les flux de matières entrantes, étudier et analyser des documents techniques, gérer la qualité des pièces et la maintenance des outillages. Il peut participer à la conception de structures en Bureau d’Etudes (BE). Il peut assurer un dialogue entre le BE et la R & D ou entre le BE et la production. Il peut travailler en R & D, mettre au point / adapter / optimiser un nouveau procédé et démarrer de nouvelles séries. Il peut participer à la gestion du contrôle de pièces et à la certification. Il peut être chargé de contacts techniques avec la clientèle. Secteurs d'activité : Grands groupes utilisant des composites. Sous traitants producteurs de pièces composites. PME/PMI voulant utiliser des composites. ...
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Production
- Structures
Le programme
Organisation
Modalité et controle de connaissances
Les UE font l'objet d'examens écrits et/ou d'un contrôle continu. Les UE projets tutorés et stages donnent lieu à l'évaluation d'un rapport écrit et d'une soutenance orale. Chaque UE est notée de 0/20 (note minimum) à 20/20 (note maximum). L'UE est acquise dès lors que l'étudiant y a obtenu une note au moins égale à 10/20.
La licence professionnelle est décernée aux étudiants qui ont obtenu à la fois une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble des unités d'enseignement, y compris le projet tutoré et le stage, et une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble constitué du projet tutoré et du stage.
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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