Prévention des TMS

• Contexte
• La santé et la sécurité au travail : réglementation
• Accident du travail et maladie professionnelle : les chiffres clefs
• Les obligations de l'employeur et des travailleurs, le rôle du médecin du travail, du CHSCT, RSSCT, animateur sécurité, …
• Connaître les normes existantes (Afnor, ...) et s'assurer de leur respect : poids maximum, fréquence et distance de port de charges, répétitivité, ...
• La procédure de reconnaissance des TMS en maladie professionnelle : dans quels cas et sur quels critères
• Échanges d'expériences
• Prévention des TMS
• La prévention santé et sécurité au travail
• Observer les interactions entre TMS et risques psychosociaux : tension musculaire accrue, abaissement du seuil de la douleur, perception du travail, stress, ...
• TMS en rapport avec les problèmes des différents postes de travail (administratifs, commerciaux, de production, de logistique) : notion d'ergonomie de poste de travail pour une économie d’effort effective
• Le fonctionnement du corps et les pathologies
• Information / sensibilisation sur les risques physiques
• Maîtriser les principales catégories de pathologies : membres supérieurs et inférieurs, pathologies du dos, maladies liées aux vibrations, atteintes articulaires, ...
• Anatomie :
• Le facteur rachi algique
• Les facteurs de TMS
• Le facteur musculaire
• Le processus de vieillissement du disque intervertébral
• Le canal carpien
• Zoom sur le travail répétitif et cadencé, les ambiances thermiques

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences