Formation prévenir les violences et accompagner les personnes agressées
Formation
À Annecy-Le-Vieux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Annecy-le-vieux
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Décrypter les phénomènes de violence au travail
Savoir accompagner les salariés victimes de violences
Elaborer un plan de prévention et promouvoir les bonnes conduites à adopter
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Médecin du Travail
Infirmier(e) du Travail
Responsable RH
Assistant(e) Social(e) du Travail
Psychologue du Travail
Responsable Prévention
Responsable Sécurité
Responsable HSE
Les Avis
Les matières
- Santé au travail
- Plan de formation
- Auto défense
- Prévention
- Violences
- Psychosociologie
- Psychosociologie du travail
- Risques au travail
- Prévention santé
- Prévention risques
- Agressivité
Le programme
- Définir la violence et ses caractéristiques au sein des risques psychosociaux
- Maîtriser ses obligations et responsabilités en matière de violence au travail
- Quels sont les signes avant-coureurs de la violence ?
- Les comportements et les réflexes d’auto-défense les plus courants face à la violence
- Repérer les effets possibles des actes de violence sur la victime à court, moyen et long terme
- Exercice : élaborer un arbre des causes pour décrypter une situation de violence
- Structurer l’entretien : poser le cadre et créer une situation d’échange « saine »
- Décrypter les signes de souffrance
- Techniques de questionnement et d’écoute pour encourager l’expression de l’affect
- Déterminer les limites de son rôle et de sa fonction
- Réagir en cas de demande de ne rien faire savoir malgré l’existence d’un risque potentiel
- Jeux de rôle : entretiens avec des salariés victimes de violences internes ou externes
- Monter une cellule de soutien psychologique
- Faire connaître les personnes ressources et leur rôle
- Construire un plan d’actions en consultation avec tous les acteurs de la santé au travail
- Définir le protocole à appliquer en cas d’incident de violence dans l’entreprise
- Comment alerter l’employeur sur les risques détectés
- Former les salariés et leurs managers aux conduites à adopter
- Quand avoir recours à une médiation
Informations complémentaires
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