Les politiques de l'emploi, du travail et de la formation en france et en europe
Formation
À Paris Cédex 03
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris cédex 03
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs pédagogiques
Il s'agira de saisir les logiques, les évolutions et les enjeux de politiques publiques qui encadrent les pratiques de gestion de la main d'oeuvre (ou des ressources humaines) des entreprises et des organisations. Le cours cherchera à développer les connaissances des auditeurs/trices sur les politiques publiques de l'emploi, du travail et de la formation, et à leur permettre d'appréhender les réformes récentes et en cours dans ce domaine. Il aura également pour objectif de les amener à réfléchir sur les effets de ces politiques en mobilisant les évaluations disponibles.
Mots-clés
Décentralisation
Evaluation des politiques de l'emploi
Politique de l'emploi
Ressources humaines et organisation
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Décentralisation
- Politique
- Évaluation de la formation
- Europe
Le programme
Contenu
Ce séminaire porte sur les politiques (et institutions) de l'emploi, du travail et de la formation professionnelle. Il propose une entrée dans des politiques qui contribuent à définir les règles et dispositifs en usage dans les entreprises et les organisations, et ce faisant à encadrer les pratiques des employeurs ou des services de ressources humaines. Il s’intéressera également aux « réformes du marché du travail », qui constituent l’actualité de ces politiques.
On cherchera tout d’abord à caractériser les évolutions de ces politiques. Par exemple, les demandeurs d’emploi, allocataires de minima sociaux, etc., se sont trouvés peu à peu intégrés dans un mouvement d'« activation » (développement des contrats aidés, généralisation de l’accompagnement vers l’emploi et des incitations au retour à l'emploi). Les politiques du temps de travail dans les entreprises, marquées par une flexibilité temporelle accrue, sont passées de la promotion du temps partiel aux 35 heures, puis à un « assouplissement » du recours aux heures supplémentaires. Les réformes du marché du travail ont quant à elles mis l’accent sur la « flexibilité » des contrats de travail et sur la décentralisation des négociations au niveau des entreprises (Loi travail, ordonnances travail).
On cherchera bien-sûr à apprécier les effets de ces évolutions sur l’emploi et sur les conditions de travail, sur les pratiques des entreprises, ou sur les trajectoires des publics qu’elles ciblent. Ce sera l’occasion pour les auditeurs d’effectuer un travail sur une politique ou un dispositif spécifique. L’évaluation portera au choix : sur un exposé et un dossier réalisés en binôme, ou sur la rédaction d’un « quatre page ».
Modalité d'évaluation
Contrôle Continu
Bibliographie
- L'Horty, Y. : Les nouvelles politiques de l'emploi, Ed. La Découverte, 2006.
- Guillemard A.-M. : L'âge de l'emploi, Armand Colin, 2003.
- Muller P., Surel Y. : L'anayse des politiques publiques, Montchrestien, 1998.
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