Pénibilité au travail

• Les éléments constitutifs de l'accord
• Connaître les principaux facteurs de risques et seuils autorisés par la loi
• Les éléments constitutifs de l'accord
• Identifier les métiers les plus touchés par la pénibilité
• Evaluer la pénibilité d'une tâche ou d'une mission : quels critères choisir
• 1- Pénibilité au travail
• Connaître les principaux facteurs de risques et seuils autorisés par la loi
• Comprendre les objectifs et l'impact de la réforme des retraites : loi du 20 janvier 2014 mise à jour 2016
• Décrypter le nouveau dispositif du compte personnel de prévention de la pénibilité
• Maîtriser les nouvelles obligations des entreprises : fiche de prévention des expositions, rapport et reprogramme annuels de l'employeur au CHSCT, entreprises concernées, accord en faveur de la prévention de la pénibilité
• 2- Mesurer quantitativement la pénibilité
• Identifier les métiers les plus touchés par la pénibilité
• Utiliser les indicateurs à sa disposition : accident du travail, turn-over...
• Créer des indicateurs propres à son entreprise : bien les choisir et les quantifier
• Suivre les indicateurs quantitatifs : fréquence, tableau comparatif
• Remplir la fiche de prévention des expositions
• Négocier l'accord d'entreprise
• Les éléments constitutifs de l'accord
• 3- Evaluer qualitativement la pénibilité dans son entreprise
• Evaluer la pénibilité d'une tâche ou d'une mission : quels critères choisir
• Lister les facteurs de pénibilité physique et mentale propre à son entreprise
• Négocier l'accord d'entreprise
• Les étapes à suivre
• Les acteurs à associer à la démarche
• 3- Evaluer qualitativement la pénibilité dans son entreprise
• Utiliser l'écoute des salariés pour détecter les problèmes : questionnaires, entretien individuel...
• Cartographier les risques pour chaque poste : les règles à suivre
• Méthodes et outils d'évaluation des facteurs de risques
• Accord : finaliser l'analyse de la pénibilité et négocier dans son entreprise
• Calculer la proportion de salariés exposés aux risques
• Accord de branche ou accord d'entreprise : définir le périmètre
• Négocier l'accord d'entreprise
• Les éléments constitutifs de l'accord
• Les étapes à suivre
• Les acteurs à associer à la démarche
• 5- Plan de prévention : gérer la pénibilité au quotidien
• Les éléments constitutifs de l'accord
• Les étapes à suivre
• Les acteurs à associer à la démarche

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences