Parcours dirigeants : faire face à la complexité et à l'incertitude

Parce que l'alliance de la performance économique de l'entreprise avec le développement des femmes et des hommes qui la font, rend possible une croissance durable, respectueuse du monde qui l'accueille... alors comment :

Comment développer de nouvelles postures managériales ?
Comment prendre du recul ? décider ? assumer ?
Comment rester soi et agir ?
Quels liens construire avec les autres, quel sens donner à notre action, comment engager les équipes ?
Travailler les tensions pour élargir le champ d'action


Ce parcours est une expérience individuelle et collective d'ouverture.
Il met en résonance les humanités avec les réalités professionnelles et creuse les tensions vécues dans l'exercice de sa responsabilité de dirigeant.
Il permet d'expérimenter une posture différente, d'écoute et d'engagement personnel et opérationnel pour ré-ouvrir le champ de la décision et de l'action.
 

Objectifs

Nourrir la réflexion et construire en conscience l’opérationnel
Mettre en tension les situations vécues et leurs enjeux en partageant l’expérience
Développer la conscience de la responsabilité individuelle et collective
Se comprendre et comprendre l'autre comme facteur d'enrichissement de performance
Développer sans crainte la force d'une posture qui valorise le dialogue

Spécificités

Notre pédagogie
Un groupe inter entreprise mêlant expériences et cultures différentes
Une animation : par un référent académique/expérience en entreprise, un expert en management
Des intervenants extérieurs apportant leur éclairage disciplinaire et un grand témoin
Un travail personnel en binôme, puis en groupe pour partager et mettre en échos la réflexion avec la réalité opérationnelle
Moyens pédagogiques, encadrement :
La formation est assurée par Marc Grassin, philosophe, enseignant-chercheur à l’Institut Catholique de Paris.
Le parcours accueille aussi des intervenants extérieurs spécialistes des questions de management :