Organisational Design: Structuring and Restructuring Organisations

Formation

À Caracas, Venezuela (Venezuela), Milan, Italy (Italie), Doha, Qatar (Qatar) et dans 8 autres établissements

5 001 - 6 000 €

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Description

  • Durée

    5 Jours

This Course is Designed For:
Organizational Development (OD) Professionals and Practitioners; Human Resource Professionals; Managers; Supervisor; Training and Development Specialists; Executive and Management; Development Directors ; Performance Consultants; Internal; Corporate Consultant; Organizational Change Agents; Line Managers and Design Teams; Department Heads; and Anyone who wants to build expertise in organizational design and change management

Les sites et dates disponibles

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Date de début

Brussels, Belgium (Belgique)
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Rue du Fosse-Aux-Loups, 1000

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Cairo, Egypt (Égypte)
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Champolion Street, 12421

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Caracas, Venezuela (Venezuela)
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Avenue Casanova, 1050

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Doha, Qatar (Qatar)
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Al Wahda Street, 25500

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Dubai, United Arab Emirates (Émirats arabes unis)
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Al Muraqqabat Street, 82999

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Durba, South Africa (Afrique du Sud)
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Walnut Road, 40001

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Kuala Lumpur, Malaysia (Malaisie)
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Jalan Ampang Hilir, 68

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Kuwait City, Kuwait (Koweït)
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Al Murabak Street, 22003

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London, United Kingdom (Angleterre)
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Carburton Street, W1W 5EE

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Makati, 1200

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Milan, Italy (Italie)
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Via Washington, 66 Milan, 20146

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Les Avis

Les matières

  • Conception organisationnelle
  • Structure organisationnelle
  • Flexibilité organisationnelle
  • Contingence structurelle
  • Contrôle de l'organisation

Professeurs

Prof. Dr. Ronald Crawford

Prof. Dr. Ronald Crawford

Executive Director

Le programme

Limited Contents:

An Introduction to Organisational Design

  • Approaches to Organisational Design
  • Classical Organisational Design
  • Neo-Classical Organisational Design
  • Classical Approach to Organisational Design
  • Scientific Management to Organisational Design
  • Humanistic Approach to Organisational Design
  • Mechanistic Approach to Organisational Design
  • Human Relations Movement
  • Contingency Approaches to Organisational Design.
  • Organisational Structure and Internal and External Relationships
  • Levels of Control and Role Specificity
  • Mechanistic and Organismic Structures and Their Types of Relationships
  • A Case in Point: The Mechanistic Factory Setting
  • Vertical Relationships in Organisational Design
  • Horizontal Relationships in Organisational Design
  • Lines of Authority and Accountability in Organisational Design
  • Types of Organisational Structure
  • The Simple Structure
  • The Functional Structure
  • The Divisional Structure and its Internal Relationships
  • Bases of Divisionalisation
  • Product Divisional Structure
  • Service Divisional Structure

Informations complémentaires

Limuted Objectives:

By the conclusion of the specified learning and development activities, delegates will be able to:
1. Suggest the approaches which might be adopted in designing an organisation;
2. Design an organisation adhering to the principles of horizontal and vertical relationship;
3. Distinguish between the basic types of structure;
4. Appropriately define organisational structure;
5. Distinguish between organismic and mechanistic structures;
6. Explain the approaches to organisational design;
7. Match the organisational design approach with the level of development of the organisation;
8. Identify horizontal relationships in organisational design;
9. Show the vertical relationships in an organisational chart;

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