Organisation innovante et durable (oid)
Formation
À Paris Cédex 03
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris cédex 03
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Dates de début
Dates au choix
Public et conditions d'accès
Avoir le niveau Bac+2 et une compréhension générale de ce qu'est une organisation et une expérience hiérarchique en milieu organisationnel. Ce cours fait partie des fondamentaux de l'offre de formation "Théories Des Organisations" (6 UE) appliquées aux organisations contemporaines et au management de l'action collective organisée incluant les enjeux de développement plus durable et soutenable. Il s'agit d'un enseignement critique :
Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions classiques (DSY101)
Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions Actuelles (DSY102)
Théories des Organisations (DSY103)
Les nouveaux contrats psychologiques (Comportement organisationnel) (DSY222)
Pour les titulaires d'un Master 2 recherche ou d'un Master 2 professionnel (VAP 85) intéressés par une poursuite en doctorat, un incubateur doctoral est proposé. Il s'agit d'une formation de mise à niveau avec deux enseignements :
Design de recherche (DSY119)
La fabrique de la recherche (DSY224)
A l'issue de ces deux cours, les candidats passeront devant un jury de validation d'un mémoire propédeutique à la recherche ou d'un projet de thèse à soumettre par la suite à un laboratoire de recherche. Il est demandé aux candidats d'assister également à l'UE de suivi de thèse et présentation des projets (DSY223).
Le corpus "Théories des Organisations" s'inscrit dans plusieurs cursus modulaires du Bac + 2 au doctorat, incluant la Licence générale en sciences de gestion.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les courants critiques en théories des organisations incluant la question de l'innovation et la question du développement durable / RSE
- Maîtriser plusieurs méthodes de diagnostics organisationnels (Théorie des parties prenantes, Diagnostic de gouvernance, Diagnostic territorial d'acteurs)
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
- Etre capable d'extraire d'expériences et de cas réels des méthodes de diagnostic organisationnel se référant à des théories des organisations innovantes, incluant les questions de développement durable et de nouvelles formes de gouvernance.
- Réaliser en groupe des diagnostics territoriaux de gouvernance et de parties prenantes (Multi Stakeholders) et identifier des solutions innovantes d'apprentissage organisationnel
- Développer des compétences managériales transverses : gestion de groupe, expression d'arguments divergents, argumentation de points de vue, réalisation de posters, de power points animés en vue de convaincre
Les Avis
Les matières
- Gouvernance
Le programme
Contenu
Cette formation se base sur des analyses de cas réels et récents (le Greenwashing industriel, la gouvernance de la culture sur le territoire de Forbach, les franchisés d'enseignes agroalimentaires en ville, le Dieselgate et le cas Volkswagen...).
L'expérience organisationnelle des participants, des cas d'écoles d'Harvard, la réalisation de diagnostics et leur restitution en situation managériale ou de conseil seront mis à contribution à partir de mises en situation collectives et individuels dont le but est de développer des compétences managériales transverses. Le travail d'équipe y est central ainsi que la participation aux exercices proposés.
Les participants apprendront à mobiliser par la pratique dans une logique de pédagogie inversée propre au Conservatoire quatre grands corpus théoriques et leurs méthodes de diagnostics associés :
- La théorie des parties prenantes (TPP) en management stratégique conduisant au diagnostic stratégique territorial multiniveaux et multi-acteurs
- La théorie des Communs appliqués aux organisations et aux entreprises considérées comme des institutions
- La théorie des incidents critiques en lien avec l'apprentissage organisationnel
Modalité d'évaluation
Plusieurs exercices et mises en situation sont évalués en contrôle continu au fil des cours. La présence et la participation sont fortement valorisé. L'évaluation comprend également la remise d'une fiche de lecture dans le domaine de la théorie des organisations et du développement durable.
Bibliographie
- Pascale DE ROZARIO et Yvon PESQUEUX : Théorie des organisations, Pearson, 2018
- Denise ROUSSEAU, P. De ROZARIO, R. JARDAT & Y. PESQUEUX : Le contrat psychologique. Comprendre les accords écrits et non-écrits, Pearson, 2014
- D. BOLLIER & S. HELFICH : The Wealth of the Commons. A World Beyond Market and State, 2012, The Commons Strategy Groupo
- R. Edward FREEMAN : Strategic management, A Stakeholder Approach, 2000 (1994), Cambridge Univ. Press
- Yvon PESQUEUX : Organisations : modèles et représentations, 2002, PUF
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