La Nouvelle Législation sur la Formation Professionnelle (formations présentielle ou en visioconférence)

• Le cadre de la loi
• Apparition de nouveaux concepts
• Les 4 objectifs de la loi
• Les 7 points forts de la réforme
• Stratégie de l’entreprise :projet, objectif et financement
• La nouvelle position du salarié
• Le financement de la formation professionnelle continue
• Aide au remplacement des salariés en formation
• Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

- Les points clé du DIF

- La rémunération pendant le DIF

- Les cas particuliers : apprentissage, CDD, temps partiel, désaccord employeur –employé, départ à la retraite, démission, licenciement, etc.

- Gérer le DIF : les scénarios envisageables

- La stratégie de formation de la PME

- Des outils pour financer et gérer au mieux le DIF : les 3 DIF Aurigramme©

- DIF et cadre juridique

- Conséquences de cette évolution juridique

• Les périodes de professionnalisation

- Les maîtres mots

- Les deux actions de formation éligibles

- Nombre de salariés en période de professionnalisation

- Gestion du temps de formation

- Financement du temps de formation

- Le tutorat

• Le passeport formation : décrets et contenu
• Le nouveau plan de formation

- Actions d’adaptation au poste de travail

- Actions liées à l’évolution de l’emploi et au maintien dans l’emploi

- Actions de développement des compétences

- Conséquences pour l’entreprise

- Refus de formation

- Indicateurs

• Le contrat de professionnalisation

- Objectifs

- Qui ?

- Formes du contrat

- Les durées

- Rémunérations

- Le contenu de la formation

- Exonérations

Conclusion