Formation des membres du CHSCT

Formation

À Bussy Saint Georges

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Bussy saint georges

Les représentants du personnel sont aujourd'hui de véritables acteurs de la vie sociale de l'entreprise. Suite aux dernières réformes, leur champ d'action ne cesse d'évoluer et leurs prérogatives s'en trouvent complexifiées. Les modules ASMFP sont destinés aux élus des IRP permettent de mettre à niveau ou de renforcer leurs compétences et connaissances.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Bussy Saint Georges ((77) Seine-et-Marne)
Voir plan
12 Rue Robert Schuman, 77600

Date de début

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Questions / Réponses

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Le programme

Agrément n° 2000-2043

LE MEMENTO JURIDIQUE ET PRATIQUE DU CHSCT


LE CHSCT : POURQUOI ET COMMENT ?
Les missions du CHSCT
Composition du CHSCT
Les réunions du CHSCT : ordre du jour, déroulement, votes, procès-verbal…
Les moyens à sa disposition : visites d’inspection, enquêtes, participation à la démarche de sécurité et d’amélioration des conditions de travail
Le devoir d’information de l’employeur
Les cas de consultation obligatoire et la procédure prévue

ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
Définitions du Code de la SS
Les précisions de la jurisprudence

LE CADRE JURIDIQUE DE LA PRÉVENTION
Les obligations en matière de prévention : l’employeur, les salariés
La situation de danger grave et imminent et le droit de retrait
Les 9 principes de prévention du code du travail
Le document unique d’analyse des risques professionnels
Le programme annuel de prévention et le rapport annuel

LES NOUVELLES PROBLÉMATIQUES DU CHSCT
La pénibilité au travail
Les risques psychosociaux : harcèlements, discrimination, stress, burn-out…

LE ROLE DU CHSCT DANS LA PREVENTION

L’ÉTUDE DES SITUATIONS DE TRAVAIL
Savoir identifier : quels outils (typologie de l’INRS, les 5M…) ?
S’appuyer sur les documents existants (DUEvRP, fiches de poste, manuels de procédures…)
Visites d’inspection et observation au quotidien
Susciter l’expression des salariés
Formaliser les éléments relevé

L’ÉVALUATION DES RISQUES
Les paramètres utilisables : probabilité, gravité, nombre de salariés exposés, détectabilité…
L’indice de criticité et les priorités d’action

AGIR AVEC LE PROGRAMME ANNUEL
Les degrés de priorité : quelles bonnes pratiques ?
Les éléments du programme

LES ENQUÊTES ET LA RECHERCHE DE MESURES DE PRÉVENTION
Comment procéder ?
Le recueil des faits et l’arbre des causes
Les critères de recherche des solutions

CONCLUSION

PARTICULARITES POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 300 SALARIES :

Approfondissement des thèmes par des cas pratiques :
- Etudes de cas sur la détection des risques et leur évaluation
- Actualisation / réflexions autour du document unique
- Réalisation d’un arbre des causes
- Exploitation de l'arbre par la recherche de mesures de prévention

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