Master Technologies pour la santé TECSAN

Organisation

Modalité et controle de connaissances

Organisation des épreuves :

Le contrôle des connaissances est organisé en deux parties :

• Épreuves portant sur la partie enseignement:

• une première session de contrôle des connaissances est organisée fin mars
• la session de rattrapage est organisée en octobre au retour des étudiants de leurs lieux de stage.

• Épreuves de validation du stage : une seule session est organisée début octobre.

Modalités de validation:

Une unité d’enseignement est considérée comme acquise si l’étudiant a obtenu une note générale (somme des notes de chaque module de l’UE) supérieure ou égale à la moyenne (10/20) sans note de module inférieure au minimal requis pour chaque module.

La validation peut également être obtenue par compensation entre les UE au sein de la partie enseignement :

• l’ensemble des UE est considéré validé si l’étudiant obtient un total sur toutes les UE de la partie enseignement ? 130/260 (moyenne générale), sans aucune note de module inférieure à la note minimale requise par module.
• un total minimum de 70/140 est nécessaire pour valider le stage sans note inférieure à la moyenne pour chaque module.

Quand la moyenne générale est obtenue pour le semestre, mais que toutes les notes minimales requises par module ne sont pas respectées, l’étudiant se représente à la 2ème session pour tous les modules auxquels il n’a pas obtenu la note minimale requise.

Quand la moyenne générale n’est pas obtenue pour le semestre, l’étudiant se représente à la session de rattrapage pour tous les modules d’UE pour lesquels il n’a pas obtenu la moyenne.

Si l’étudiant inscrit en 1ère année a obtenu la moyenne générale (? 10/20) à chaque semestre, mais n’a pas validé qu’une seule UE par semestre, il sera autorisé à passer en 2ème année en conservant cette dette. L’UE devra alors être validée individuellement avant la fin de la 2ème année : l’étudiant se présentera à toutes les épreuves de l’UE, sauf à celle de TP si sa note est ? 10/20 et devra obtenir une moyenne générale ? 10/20 calculée sur l’ensemble des modules de l’UE (y compris la note de TP reportée de l’année précédente) sans note < à la note minimale requise par module.

Pour le stage professionnel, aucune possibilité de rattrapage n’est prévue sauf réalisation d’un nouveau stage de même durée. Le stage fait l’objet d’une évaluation de la part des industriels, prenant en compte l’adaptation à l’environnement, la technicité, la ponctualité, la capacité à travailler en équipe, le positionnement au sein de l’entreprise.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.