Master Sciences sociales Problèmes sociaux et action publique

Organisation

Organisation des études

Le master sciences sociales comporte deux spécialités:

La spécialité « Enseignement et diffusion des Sciences économiques et sociales » est une formation professionnelle en 2 ans (4 semestres) qui se décline en deux parcours « Sociologie » et « Économie » respectivement rattachés au Master « Economie Appliquée » de Bordeaux IV et au Master « Sociologie » de Bordeaux Segalen.

Les étudiants suivent les mêmes enseignements pour les unités des blocs :

Sciences sociales pour l'enseignement des SES

Sciences économiques pour l'enseignement des SES

Connaissance du milieu professionnel

Spécificité de l'enseignement des SES

Ainsi que pour les stages et leur accompagnement et les activités liées à l'insertion professionnelle autre que la recherche.

La formation propose plusieurs stages de sensibilisation progressive aux métiers en M1 et un stage en M2 :

soit en responsabilité dans un lycée ou un collège pour les étudiants admissibles

soit auprès d'entreprises, organismes, collectivités liés aux enjeux de diffusion des sciences économiques et sociales pour ceux qui ne le seraient pas.

La spécialité " Problèmes sociaux et action publique " propose cinq parcours:

• Sociétés, pouvoirs, représentations
• Métiers du politique
• Politiques urbaines
• Études et diagnostiques sociologiques
• Ingénierie et intervention sociales

Chacun des parcours conduit soit à une orientation vers les métiers de la recherche, soit à une orientation vers les métiers de l'expertise. Ces orientations sont déterminées, au sein de chaque parcours, par le choix :

soit d'un stage dans un programme de recherche du laboratoire avec écrit terminal de type article scientifique

soit d'un stage dans une organisation avec écrit terminal de type rapport d'expertise

Le master 1 est un master de Sociologie propre au département de sociologie, tandis que le master 2 est commun avec Sciences Po Bordeaux.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.