Master 2 recherche Psychologie spécialité Recherches en psychologie

Organisation

Organisation des études

Le Master Psychologie comporte 4 spécialités, qui peuvent elles-même comporter des options:

• Education, développement et handicap, de la petite enfance à l'adolescence

• Psychologie du travail et de la vie sociale

Option Psychologie sociale - conseil et études appliquées

• Psychologie clinique

Option psychopathologie

Option neuropsychologie

Option psychologie de la santé

Option psychogérontologie et santé publique

• Recherches en psychologie

La formation du master 2 recherche s'organise autour de deux pôles :

• des cours théoriques et ateliers
• l'apprentissage par immersion et participation dans le cadre de 4 Unités d'enseignement. Ce deuxième pôle implique une participation active difficilement mesurable et chiffrable tant de l'étudiant dans son programme de formation que de l'équipe

La recherche de qualité et la publication des travaux des étudiants sont des objectifs clairs. Les enseignements comportent toutefois un souci d'application et d'intervention, la formation par la recherche est donc également valorisée. La formation par les stages professionnels rejoint cet objectif.

Les compétences transversales du type maniement des logiciels, connaissance de l'informatique, analyse documentaire, maitrise des langues étrangères, gestion des groupes et conduite de réunion font partie du bagage que les étudiants acquièrent au cours de leurs stages dans les laboratoires de recherche.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.