Master 2 recherche Anthropologie sociale ethnologie spécialité Cultures, politiques et santé

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Description

  • Typologie

    Formation

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    Talence

Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Secteurs d 'activités : Organisme public d'études et de recherche (CNRS, INRA, IRD...). Laboratoire universitaire. Service d'études de l'administration publique et des collectivités territoriales. Service d'études d'une grande entreprise ou d'un organisme professionnel. Cabinet d'études et de conseil, consultant prestataire de services. Autres...

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Talence ((33) Gironde)
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351 Cours de la Libération, 33405

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Les matières

  • Ethnologie

Le programme

Organisation

Organisation des études

La seconde année de master consiste en une spécialisation portant sur les questions de culture, de santé, d’identité, de patrimoine, dans leurs dimensions sociales et politiques. Les terrains sur lesquels reposent les enseignements sont africains et européens.

Outre les unités d’enseignements, le séminaire est le lieu par excellence de l'apprentissage du métier de chercheur. L'objectif du séminaire est de tenir ensemble deux exigences : la discussion d'une problématique et le développement de la réflexion des étudiants.

Deux types de séminaires sont proposés :

  • séminaires de parcours : en master 2, ils sont le lieu de l'élaboration et de la discussion d'un projet d'article. Celui-ci ne devant pas dépasser 25 000 signes consiste en un état de l'art concernant la problématique abordée dans le mémoire.
  • séminaires transversaux : en master 2, ils sont le lieu de discussion de problématiques générales non spécifiques à un parcours et pertinentes sur divers terrains d'enquêtes. Ils sont le lieu de la présentation et de la discussion du projet de mémoire.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

Une formation en temps partagé

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

  • préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
  • développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
  • acquérir une expérience professionnelle reconnue
  • bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
  • financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

  • CFA métiers des sciences et technologies
  • CFA de la santé
  • CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Devenir apprenti

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.

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