Master 2 professionnel Anthropologie sociale ethnologie spécialité Santé, migration, médiation

Organisation

Organisation des études

La deuxième année du master Santé, migrations, médiations (S2M) constitue une année de spécialisation. Elle est en cela plus riche en termes d'heures d'enseignement et de travail personnel pour l'étudiant. Elle intègre :

• d'une part des enseignements théoriques « Anthropologie des relations interethniques et de la migration » , « Anthropologie politique de la santé (et méthodologique « Module de méthodologie » indispensables à l'acquisition d'un niveau de M2 en Sciences sociales.
• d'autre part des enseignements plus pratiques, dispensés sous la forme de Séminaires de spécialisations. Ils porteront sur « Missions exploratoires en ONG » et « Santé et médiation en clinique interculturelle » , ce qui leur permettra d'approfondir deux types d'approches spécifiques de médiations dans deux secteurs professionnels différents.
• des enseignements professionnalisants, indispensables à l'acquisition de compétences pratiques et à la construction d'un réseau professionnel.

Un long stage en S3 permet de mesurer l'application des connaissances de l'étudiant sur le terrain professionnel.

En vue de favoriser la pratique de la langue anglaise (pré-requis) dans notre cursus , l'enseignement « Aids in Africa : sexualities, care and clinical trials » est entièrement dispensé dans cette langue, ainsi que plusieurs intervenants sont prévues en anglais avec les partenaires.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.