Formation : manager par le "care"

Le management par le care serait-il une voie différente pour l'entreprise ?
 
Loin d’être réduit à l’enjeu de la QVT ou à la recherche du bien-être, le Care est une conviction et une vision qui invite à une transformation beaucoup plus profonde et beaucoup plus large des organisations.
Faire le pari de l’autre, le reconnaître, lui donner la parole, lui faire confiance, soutenir les vulnérabilités sont autant de ressources décisives pour faire évoluer les pratiques managériales et l’accompagnement des salarié.

Objectifs

Concrétiser les stratégies dites de marque employeur ou d’expérience collaborateur avec ce prisme nouveau
Aller plus loin que les approches classiques de type QVT / bien-être au travail en créant des environnements de travail « orientés care » tant au niveau des lieux de vie que dans la manière d’accompagner les salariés (déséquilibre vie professionnelle – vie personnelle)
Prolonger les démarches inspirées par des formes « nouvelles » de management – management bienveillant, « Servant Leadership », symétrie des attentions, libération, etc. – en déployant une approche systémique fondée sur une exigence éthique
Relever le défi de la performance en favorisant un plus fort engagement des équipes et des managers

Spécificités

Méthode :
1.    Un temps d’apports et de mise en perspective pour mettre en résonance la réflexion et la pratique.
2.    Un temps de travail collaboratif pour nourrir une réflexion à vocation opérationnelle.
3.    Un temps de partage, à l’issue d’un travail intersession réalisé en binômes, des actions réalisées dans le prolongement des rencontres (NB : à partir de la 3ème séance pour permettre d’organiser cette modalité de travail).

 

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