Maîtriser les points clés en rémunération

Le programme de la formation

1/ Les caractéristiques d'un système de rémunération

• Identifier les critères d'un bon système de rémunération.
• Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).
• Différencier système de rémunération et politique salariale.

• Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
• Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
• Utiliser les nuages de points.

• Les différentes formes d'individualisation (fixe ou variable).
• Choisir les critères d’individualisation.
• Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.
• Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.
• Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
• Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
• Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.

• Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale :
  • participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, Compte Épargne Temps, etc.
• Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.
• Identifier les modes de mise en place et d'évolution possibles (règles légales, points de vigilance).