Licence Professionnelle Intervention sociale spécialité Emploi, Formation, Insertion

Organisation

Organisation des études

La licence professionnelle Intervention sociale, spécialité Emploi, Formation, Insertion vise à:

• développer la qualification et renforcer la professionnalisation des acteurs de l’insertion, de l’emploi et de la formation
• permettre l’acquisition des mécanismes économiques, de formation et de gestion des compétences dont relève l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours.

Cette formation est conduite en partenariat étroit avec les acteurs économique et de l’Emploi, publics et privés. Les structures d’accueil et d’accompagnement tiennent également une place essentielle dans le dispositif mis en place.

Elle se déroule sur une année universitaire, Les enseignements sont répartis sur 32 semaines, de septembre à juin, à raison de deux jours et demi par semaine de cours. Les enseignements sont assurés par des intervenants universitaires et professionnels.

La formation comprend 414 heures d’enseignement (y compris le projet tutoré de 84 heures) et 240 heures de stage.

Cette organisation rend possible une réelle alternance avec les phases de stage (situation spécifique en formation initiale) et/ou les milieux professionnels d'origine (situation spécifique en formation continue).

Réalisé en milieu professionnel, le stage permet à l'étudiant d'aborder très concrètement les réalités du travail et de l'activité économique.

Les objectifs de la période sont de développer les capacités à conduire et concevoir une mission de travail dans le champ emploi formation insertion. Le stagiaire pourra accompagner un processus de prise de décision. Il sera capable de rendre compte des réunions et des préconisations retenues, tant par écrit qu'oralement.

Les candidats pourront faire valoir le caractère diplômant et professionnalisant de cette licence.

Les cours se suivent uniquement en présentiel.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.