Université Bordeaux I

Licence Economie et gestion - L3 Parcours Economie et société

Université Bordeaux I
À Talence

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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Talence
  • Formation
  • Talence
Description

Débouchés Aide à la réussite Suivi personnalisé en première année par un enseignant référent Accompagnement pédagogique et conseils méthodologiques dans les matières fondamentales Aide à l’élaboration du projet professionnel et d’études Préparation aux examens : enseignements dirigés Préparation au rattrapage : monitorat de soutien Capacité à suivre des études longues

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Talence
351 Cours de la Libération, 33405, (33) Gironde, France
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Qu'apprend-on avec cette formation ?

Gestion

Programme

Organisation

Organisation des études

Les quatre premiers semestres de la licence constituent un tronc commun consacré à l'acquisition des connaissances de base en économie-gestion et à l'initiation aux méthodes et techniques du travail universitaire. Des enseignements de culture générale et d'ouverture sur d'autres disciplines sont également proposés.

Une filière sélective est proposée : classe préparatoire ENS Cachan D2 "Économie, méthodes et gestion"

En troisième année sept parcours permettent une pré-orientation :

  • Économie et société
  • Stratégies et décisions économiques :
  • European economics and policy
  • Sciences du management : forme des gestionnaires aux métiers du management des organisations.
  • Comptabilité, Contrôle Audit : ouvre la voie à des études universitaires permettant d’accéder à la profession d’expert-comptable et de commissaire aux comptes, et, plus généralement, à l'ensemble des métiers du chiffre entendus au sens large.
  • Sciences commerciales : développe des compétences dans le domaine de l’ingénierie commerciale, avec un double champ d’application principal : le commerce international et la distribution.
  • Informatique de Gestion : développe des compétences dans le domaine de l’informatique appliquée
  • Économie de la firme (ce parcours s’adresse à des BTS et DUT tertiaires)
  • En plus de ces sept parcours, il existe un parcours spécifique qui permet aux étudiants admis dans le cadre du Magistère de faire un parcours parallèle à la Licence 3 Stratégies et décisions

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

Une formation en temps partagé

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

  • préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
  • développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
  • acquérir une expérience professionnelle reconnue
  • bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
  • financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

  • CFA métiers des sciences et technologies
  • CFA de la santé
  • CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Devenir apprenti

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.


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