Licence Chimie
Formation
À Talence
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Le diplômé en Licence Sciences et Technologies, mention Chimie, peut prétendre à des emplois diversifiés dans lesquels seront mises en oeuvre les activités suivantes : Transmission du savoir, diffusion des connaissances : communication et animation scientifiques éventuellement en langues étrangères, prise de parole, enseignement. Recherche fondamentale ou appliquée (expérimentation en laboratoire ou sur le terrain). Gestion et résolution de problèmes dans les différents domaines de la chimie. Mise au point de techniques, maintenance d’appareillages. Vente d’appareillage scientifique et de réactifs. Secteurs d'activités accessibles : Enseignement Recherche Gestion de l'environnement Vente Conseil Communication Métiers accessibles : Professeur des écoles, collèges ou lycées (sur concours), formateur dans le secteur privé. Technicien en recherche fondamentale ou appliquée dans de nombreux domaines (chimie fine, pétrochimie, industrie pharmaceutique et cosmétique, chimie industrielle, préparation et élaboration de matériaux, …). Technicien en gestion de l’environnement (surveillance chimique et biochimique eau/air/sol : chargé d’études, chargé de mission,…). Attaché commercial, technico-commercial, entretien d’appareillages. ...
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Organisation
Modalité et controle de connaissances
Les UE font l'objet d'épreuves écrites ou orales et éventuellement d'un contrôle continu.
Les UE comportant un stage donnent lieu à l'évaluation d'un rapport écrit et d'une soutenance orale.
Les UE de travaux pratiques et d'ouverture thématique font l'objet outre une évaluation telle que définie ci-dessus, d'une évaluation transverse aboutissant à la délivrance d'un passeport transverse en fin de cycle.
Chaque UE est notée de 0/20 (note minimum) à 20/20 (note maximum).
Un semestre est validé si la moyenne des notes obtenues aux UE, pondérée par le nombre de crédits est au moins égale à 10/20.
Le diplôme de Licence est délivré à tout étudiant dont la moyenne globale et la moyenne de 3ème année, sont au moins égales à 10/20.
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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