L’essentiel de l’administration du personnel pour non spécialiste

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

• Les formalités liées à l'embaucheLes informations à recueillir.
• Les formalités avant et après à l'embauche.
• Les différents contrats de travail et leurs spécificités.
• Les autres contrats: intérim, sous-traitance.
• Les particularités de la période d'essai
• Modifier le contrat de travail
• Les éléments nécessitant l'accord du salarié.
• Les conséquences du refus
• La gestion du temps de travail et les absences
• Les règles de base et minima à ne pas dépasser.
• Heures complémentaires / Heures supplémentaires.
• Congés payés / Congés spéciaux.
• La gestion des absences injustifiées
• La gestion de la formation
• Les obligations légales.
• L'administration de la formation.
• Les relations avec les Opérateurs de compétences (OPCO)

JOUR 2

• Organiser le départ du salarié
• Connaître les différentes formes de rupture du contrat de travail.
• Organiser le départ du salarié: documents et procédures obligatoires
• Établir les déclarations et les informations obligatoires
• La formation, l'apprentissage et le logement.
• Le bilan social, la déclaration relative à l'emploi de salariés handicapés.
• Le calendrier social
• Appliquer les sanctions disciplinaires
• L'échelle des sanctions disciplinaires et leurs procédures
• Identifier ses interlocuteurs
• Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
• Les interlocuteurs extérieurs: Sécurité sociale, Inspection du travail, Pôle Emploi, médecine du travail.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.