Intégrer la diversité dans le traitement de l'info

« Se décentrer » par rapport à sa propre culture

• Identifier toutes les composantes de la diversité : origine sociale, culturelle, ethnique ou linguistique, confession religieuse, différence générationnelle, situations de handicap, orientation sexuelle…
• Reconnaître la partialité de son propre regard : aller au-delà de ce qui paraît « normal », « évident » ou « naturel ».
• évaluer l'impact des présupposés et des préjugés sur le traitement de l'information.

éviter les impairs

• Acquérir les clés nécessaires pour comprendre et décoder les différences.
• éviter, à tous les stades de production de l'information, d'éventuelles erreurs dues à la méconnaissance des codes, aux préjugés, à la peur de l'autre.
• Contourner les écueils qui accompagnent le traitement de la diversité : la discrimination, l'angélisme, le politiquement correct…

Accorder une place à la diversité

• Admettre la multiplicité des logiques, des regards et des réalités dans une information ouverte, instantanée et planétaire.
• Intégrer les problématiques de « l'autre » dans sa communication personnelle et dans sa pratique professionnelle, sans pour autant renoncer à ses convictions et à son éthique.
• Mesurer la responsabilité sociale et sociétale des médias en matière de diversité (égalité des droits, parité homme/femme, cohésion sociale…).