Formation initiation au développement durable

Répondre aux besoins du présent sans compromettre la possibilité, pour les générations futures, de pouvoir répondre à leurs propres besoins : telle est l’ambition du « développement durable ». Mais comment concilier développement économique et social et qualité de l’environnement pour l'entreprise d'aujourd'hui ? Objectifs de la formation Initiation au développement durable :Connaître l'historique et les principes du Développement Durable. Évaluer les principaux enjeux d'une démarche environnementale pour l'entreprise. Comprendre l'intérêt d’un autodiagnostic.Programme de la formation Initiation au développement durable :

• Définir le contexte : le concept, historique et valeurs fondamentales, les principes (précaution, prévention, responsabilisation, contribution, solidarité, transparence) et les enjeux du Développement Durable, les 3 piliers du Développement Durable : économique, social, environnemental.
• Transposer le Développement Durable à l'échelle de l'entreprise : gestion équilibrée des ressources naturelles et de l'énergie, éco-conception, éco-produits, analyse du cycle de vie, gouvernance d'entreprise, participation, communication…, concertation avec les parties intéressées, rôle sociétal de l'entreprise, la RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale), les achats responsables…
• Comprendre l'intérêt d'un autodiagnostic : l'analyse stratégique des enjeux du Développement Durable, identification des attentes et des relations avec les parties prenantes, conduite de l’autodiagnostic, des résultats de l'autodiagnostic à l’élaboration du Plan d’Action.
• La démarche de Développement Durable et le plan d'actions : le pilotage de la démarche (équipe projet) et les groupes de travail, les conditions de réussite, les formations complémentaires.