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Formation initiale des membres du CHSCT (entreprise de plus de 300 personnes)
Formation
À Montpellier ()
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Description
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Typologie
Formation
Apprenez à votre rythme, tout au long de votre parcours professionnel. Le Cnam offre des formations développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés.
Le Cnam remplit trois missions principales:
la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
la recherche technologique et l'innovation,
la diffusion de la culture scientifique et technique.
Les Avis
Le programme
- le code du travail, les conventions collectives
- les obligations de l’employeur
- les principes généraux de la prévention
- les droits et devoirs du salarié
- définition des accidents du travail, de trajet, maladies professionnelles
- les statistiques d’accidents
- la tarification des Accidents du travail
- les indicateurs de la sécurité : taux de fréquence et de gravité
- la direction, la hiérarchie, les salariés, Le responsable HSE
- les travailleurs temporaires (intérim et CCD)
- les service de santé au travail, l’inspecteur du travail, l’ingénieur de la CRAM
- les moyens matériels et de déplacements.
- le crédit d'heures de délégation
- le recours aux experts
- le droit d'alerte du CHSCT et le registre de danger grave t imminent
- le droit à l'information et les consultations obligatoires
- les missions techniques du CHSCT
- les réunions ordinaires, supplémentaires et extraordinaires
- les convocations, les ordres du jour
- les procès verbaux et leur suivi
Les risques professionnels
- la hiérarchisation des risque
- le document unique et ses impacts dans l’entreprise
- risques généraux : incendie, circulation, électrique, routier, travail sur écran
- risques particuliers : chimique, psycho-sociaux
- objectif fondamental : la communication autour de l’inspection
- buts : mettre en valeur les pratiques de travaux sûrs
- recherche des dysfonctionnements liés au matériel, à l’organisation et au facteur humain.
- visite d’une situatio
Les entreprises extérieures
- le plan de prévention
- le protocole de sécurité
- rôle et missions du CHSCT
L’enquête du CHSCT, suite à un accident du travailApproche psychologique
- le suivi des actions par le CHSCT
- le bilan des actions et plans d’action annue
- l’affichage obligatoire, le règlement intérieur
Conditions d’élaboration
L’analyse de l’accident par l’arbre des causes
- Différence entre causes immédiates et causes profondes
- Recherche de solutions (matériels, organisation, facteur humain)
Votre entreprise et le CHSCT
- les formations à la sécurité
- la communication : le livret d’accueil, les accueils sécurité
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