Formation Initiale CHSCT Etablissements de moins de 300 salariés.

1. Rôle et missions de l'instance
2. Moyens de fonctionnement de l'instance
• crédit d'heures, liberté de déplacement, protection des membres
• droit à l'information et obligation de discrétion
• organisation des réunions (convocations, ordre du jour, PV)
• rôles particuliers du secrétaire et du président
• assistance d'experts ou de personnes qualifiées
Exercice : sur la base des textes, déterminer les modalités pratiques de fonctionnement
3. Relations avec les autres acteurs de la sécurité
• acteurs internes : employeur, salariés, ingénieur sécurité, médecin du travail...
• acteurs externes : inspection du travail, CRAM...
4. Organisation collective de l'instance et de ses travaux
• se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entrepnse
• légitimer le dialogue social sur les conditions de travail
• intervenir en santé-sécuhté : construire des stratégies d'intervention
• indicateurs d'appréciation de la plus-value du CHSCT
5. Réaliser des inspections et analyser les risques
• notions de danger et de risques
• principaux risques (chimiques, routiers, psychosociaux...)
• quand et comment procéder à une inspection ?
• grilles et check-lists d'identification des risques
• liens entre inspection du CHSCT et document unique •
Jeu pédagogique : "Chasses aux risques®" pour identifier et évaluer les risques dans différentes situations de travail
6. Traiter les situations particulières
• situations de danger grave et imminent
• travaux réalisés par des entreprises extérieures
• cas particuliers des établissements ERP, IGH, ICPE...
7. Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents
• quand et comment procéder à une enquête ?
• constituer une délégation et recueillir les faits
• s'initier aux principes de la méthode de l'arbre des causes Exercices : construire et exploiter des arbres des causes