INGENIERIE DES FACTEURS HUMAINS MIL-STD-1472G : 1999
Formation
À Toulouse
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Toulouse
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Heures de classe
14h
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Durée
2 Jours
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Stages en entreprise
Oui
Le facteur humain est la contribution humaine impliquée dans un événement, incluant la transgression humaine. Le facteur humain concerne également, en psychologie, les mécanismes qui existent entre ce qui est perçu par l'homme et les réactions conscientes ou inconscientes qui en découlent. Le facteur humain concerne également l'étude des raisons aboutissant à une erreur humaine.
Précisions importantes
Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Ces objectifs seront mis en œuvre en fonction du prérequis recueilli par questionnaire auprès des demandeurs
- Acquérir les connaissances nécessaires en facteurs humains pour la validation des licences
- Comprendre les erreurs et éviter ces situations. La finalité est d’augmenter la fiabilité et la sécurité des acteurs impliqués dans les opérations de maintenance.
Cette formation peut être effectuée pour le compte d’un organisme approuvé MIL 1472 ou s’adresse au personnel de maintenance désirant approfondir leurs connaissances. Une première expérience en réglementation aéronautique serait appréciée pour cette formation.
Les Avis
Les matières
- Sécurité
- Défense
- Facteurs humains
- Maintenance
- Réglementation
- Ingénierie
- IHM
- Validation
- Licences
- Fiabilité
Professeurs
STAR ENGINEERING
Technique
Le programme
Généralités et introduction aux facteurs humains
Le besoin de prendre en compte le facteur humain
Incidents attribuables aux facteurs humains/erreur Humaine : Loi de «Murphy»
Performances Humaines et Limites
Vision; audition; processus d'information; attention et perception; mémoire; claustrophobie et accès physique, fiabilité humaine, erreurs
Psychologie Sociale
Responsabilité: Individuelle et de groupe; Motivation et démotivation; Pression exercée par l'entourage
Produits de «Culture»; Travail en équipe; Gestion, supervision et direction
Facteurs Affectant les Performances
Forme ; Santé; Stress: domestique et en rapport avec le travail; Pression des horaires et heures limites; Charge de travail: surcharge et sous-charge; Sommeil et fatigue, travail posté; Abus d'alcool, de médicaments, de drogue
Environnement Physique
Bruit et fumées; Éclairage; Climat et température; Déplacement et vibration; Environnement de travail
Tâches
Travail physique; Tâches répétitive; Inspection visuelle; Systèmes complexes
Communication
À l'intérieur et entre les équipes; Découpage et enregistrement du travail; Tenue à jour, en cours; Dissémination des informations.
Erreur et fiabilité humaine
Modèles et théorie des erreurs; Types d'erreur dans les tâches de maintenance; Implications des erreurs (c'est-à-dire accidents); prévention et gestion des erreurs.
Dangers sur le Lieu de Travail
Reconnaissance et prévention des dangers; Choix parmi les urgences, IHM
Contrôle des Connaissances
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INGENIERIE DES FACTEURS HUMAINS MIL-STD-1472G : 1999