Gestion sociale

• Connaître les bases de la gestion comptable des ressources humaines

• Assurer la paie et les relations avec les organismes sociaux

• Connaître les bases de la gestion de la paie

• La rémunération (la paie)

  • La rémunération (les éléments essentiels du salaire, les heures supplémentaires, les plafonds de la Sécurité Sociale, le bulletin de paie)

  • Les notions de Droit Social (la fiche de paie, les retenues salariales, le salaire imposable, le Livre de paie, les cotisations patronales, les déclarations aux organismes sociaux, les indemnités journalières de sécurité sociale)

  • Les heures supplémentaires

  • La paie

  • Les réductions de charges sur les heures supplémentaires

  • Le traitement des jours fériés

• Le recrutement

• Les congés - La formation - Le départ du salarié de l’entreprise

La formation peut être complétée par l'étude du logiciel CIEL PAIE (voir contenu).

Tout public

Le dispositif permet des entrées et des sorties permanentes.

Il met en œuvre :

• des modalités d’apprentissage individualisées ;

• un accompagnement pédagogique, afin de procéder à la régularisation et aux ajustements des parcours de formation.

• Les acquis des stagiaires sont évalués en fin de formation en fonction des objectifs des parcours de formation

• Une attestation de stage est délivrée

À titre indicatif : 32 heures (selon pré-requis)

Site de Grandmont : lundi de 8 à 12 h et/ou jeudi de 13 h 30 à 17 h 30

LP Jean Chaptal, Amboise
Lycée des métiers Grandmont, Tours Cedex 3
Site de Chinon, Chinon