Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (formations présentielle ou en visioconférence)
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Niveau
Niveau intermédiaire
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Lieu
Paris
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Heures de classe
14h
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs: Donner des points de repère aux entreprises sur les apports d'un engagement dans une démarche de gestion des compétences dans le cadre du nouveau dispositif public d'appui conseil GPEC. Destinataires: Concerne tout dirigeant de PME, de collectivité territoriale ou d'un service public d'état Les cours peuvent être dispensés en présentiel ou en ligne
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
aucun
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Les Avis
Les matières
- Gestion
- Gestion des compétences
- Législation sociale
- Ressources humaines
- GPEC
- Efficacité professionnelle
- Recrutement
- Compétences
- Relations de travail
- Emplois
Professeurs
PROFORMALYS PROFORMALYS
pro
Le programme
- Qu’est ce qu’une compétence ?
- Qu’est ce que la GPEC ?
- Pourquoi s’aventurer dans une démarche compétences
- Les enjeux du dispositif GPEC
- Le cadre législatif : la Loi de Modernisation Sociale et la circulaire DGEFP n° 2004/010 du 29 mars 2004
- Les étapes d’une démarche de gestion compétences
-Diagnostic
-Plan d’action
-Mise en œuvre
-Suivi et ajustements
- Se faire accompagner par un consultant
-Comment le choisir?
-Définir sa mission
-Relations entreprise / consultant
- Les relations entre l’entreprise et la Direction du Travail
- Les différents types de convention
- Les spécificités régionales
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