Gestion des postes aménagés et du handicap au travail

Analyse et traitement de la demande de maintien vers une meilleure gestion des "postes
aménagés"
· Resituer la gestion des « postes aménagés » dans une problématique plus large de maintien dans
l’emploi des personnes présentant une situation de handicap ou des restrictions d’aptitudes ;
· Analyser le contexte juridique de l’emploi des travailleurs handicapés
· Prévenir les situations de handicap au travail : l’amélioration des conditions de travail et la prévention
des risques professionnels.
Définition des conditions réglementaires et pratique de l’aménagement et du reclassement : rôle de
la formation et stratégie d’action
· Optimiser le traitement et le suivi d’une demande de maintien dans l’emploi : informer, conseiller,
donner un avis stratégique, mobiliser les acteurs.
· Les différentes étapes d’une procédure de maintien en emploi : du signalement à l’évaluation.
· Les outils préparatoires et opératoires mobilisables.
· Le rôle et l’utilisation de la formation : formations liées à des aménagements de poste, formations
liées à un processus de reclassement professionnel, etc.
Gérer une situation de handicap dans un contexte d’intégration professionnelle
· Les enjeux de la mise en place d’une démarche d’accompagnement
· La fonction d’accompagnateurO