Gérer les aspects sociaux, fiscaux et comptables attenant à la création d’entreprise

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

• Matin
• Comprendre les essentiels de la comptabilité
• Rôle, objectifs et obligations légales de la comptabilité.
• Comprendre la structure et l'organisation du plan comptable.
• La notion de débit et de crédit
• Comprendre le processus comptables
• Enregistrer des factures simples d'achat et de ventes, les règlements de tout ordre.
• Les avoirs sur achat ou vente (Retour de marchandises, rabais, remises et ristournes, escompte de règlement).
• Rapprochement bancaire: mécanisme de comparaison des enregistrements comptables avec les opérations
• Réaliser les états financiers: bilan, compte de résultat, annexe
• Analyser le contenu des différents postes du bilan.
• Vision économique globale de l'activité: analyse du compte de résultat et des SIG.
• Comprendre la relation entre le bilan et le compte de résultat
• Les outils de pilotage
• Tableaux de bord: définition de l'outil et des pratiques d'usage et de gestion.
• Lien avec le budget et maîtrise des coûts

JOUR 2

• Le choix des indicateurs adaptés
• La construction et mise en place des tableaux de bord
• Définir le tableau de bord adéquat et ses fonctions.
• Construire un tableau de bord simple en fonction des besoins
• L'examen des résultats
• Opérer un suivi, des mesures correctives et connaître les marges de manoeuvre.
• Rechercher un équilibre stable
• Assurer la gestion des documents administratifs et comptables
• Documents de tenue de comptes (journaux, grand livre, balance): description et mécanisme.
• Documents comptables justificatifs, documents commerciaux et mentions nécessaires.
• Processus comptable et informatisation.
• Réaliser le classement des pièces comptables, fiscales et sociales.
• Réaliser l'archivage et connaître la durée de conservation des pièces.
• Comprendre le rôle de l'expert-comptable et des CGA
• Connaître les obligations fiscales relatives à l'entreprise
• Impôts directs: Impôt sur le revenu / Impôt sur les sociétés.
• CET, CFE et CVAE.
• La TVA: champs d'application et taux, calculs et mécanismes.
• Les différents régimes de TVA et leurs impacts sur la déclaration et le paiement

JOUR 3

• Analyser les obligations sociales
• Maîtriser la réglementation pour les travailleurs non-salariés (TNS)
• Maîtriser la réglementation pour les travailleurs salariés.
• L'ACRE (Aide aux créateurs ou repreneurs d' entreprise)
• Assurer la gestion du calendrier fiscal et social de l'entreprise
• Analyser la fiscalité de l'entreprise et celle du dirigeant d'entreprise
• Dividendes, frais généraux, jetons de présence, salaires, avantages en nature.
• Rémunération des comptes courants d'associés.
• Retraites complémentaires et supplémentaires.
• Biens professionnels et Impôts Sur la Fortune
• Acquérir des notions de droit du travail
• Les sources du droit: conventions collectives, accords, règlement intérieur.
• Les institutions garantes de l'application du droit: inspection du travail, conseil des prud'hommes
• Distinguer les contrats de travail et leurs spécificités
• Les différents contrats de travail et leurs principales modalités d'exécution (CDI, CDD, contrats aidés, à temps partiel).
• Les contrats aidés: contrat d'apprentissage, de professionnalisation, entreprises créées ou implantées dans une ZFU.
• Les aides et formalités à l'embauche

JOUR 4

• Maîtriser les principes de rémunération en entreprise
• Le SMIC.
• La rémunération des heures travaillées.
• Les différentes formes de rémunération.
• Les heures supplémentaires et le repos compensateur.
• Les rémunérations en nature: nourriture, logement, voiture.
• Les spécificités relatives aux salariés à temps partiel: heures complémentaires.
• Les spécificités relatives au CDD
• Rupture de contrat de travail, indemnités et préavis
• Démission, licenciement, rupture conventionnelle.
• Arrivée à terme du CDD
• Comprendre les principes du droit disciplinaire
• Gestion de la mensualisation
• Gestion du bulletin de paie
• Le caractère obligatoire de délivrance d'un bulletin de paie.
• Forme et contenu du bulletin de paie

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.