Les fondamentaux de la Santé et Sécurité au Travail

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    A distance

  • Heures de classe

    3h

  • Dates de début

    Dates au choix

Pour inscrire son entreprise dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), L’employeur se doit notamment de veiller à la sécurité de ses salariés, de prévenir les risques professionnels et de lutter contre pénibilité au travail.
Au vu de la complexité des missions et de la diversité des moyens d’actions des représentants du personnel, le législateur a instauré une obligation de formation pour les membres du CE et du CHSCT.
Délégués du personnel, élus au CE, membres du CHSCT, délégués syndicaux sont confrontés à une constante évolution législative pour laquelle ils ont besoin de repères.
Nos consultants disposent des agréments nécessaires pour dispenser des formations auprès des institutions représentatives du personnel (IRP) :

Agrément pour dispenser la formation économique des membres titulaires du Comité d’Entreprise (Préfecture du Languedoc Roussillon)
Agrément pour dispenser la formation des représentants du personnel aux Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

A distance

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Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Mesurer les enjeux de santé au travail pour l'entreprise
Comprendre les obligations légales en matière de santé et sécurité du travail
Identifier le rôle et les responsabilités de chacun dans l'entreprise

Directeurs - Responsables RH -Juristes - Managers -Responsables d'équipes

Bases en droit du travail Bases en gestion des ressources humaines

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Les Avis

Les matières

  • Sécurité
  • Réglementation de la sécurité du travail

Le programme

1- Accompagner le changement dans l'entreprise : dimensions humaines, sociales, économiques et environnementales

  • Assurer la sécurité, préserver la santé physique et mentale des salariés
  • Réduire la fréquence et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Assurer la performance de l'entreprise

2- Connaître les obligations générales de l'employeur

  • Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale
  • Identifier, évaluer et transcrire dans le Document Unique des risques professionnels
  • Mettre en œuvre les principes généraux de prévention
  • Cerner les obligations spécifiques de l'employeur
  • En fonction du risque : ATMP, risques psychosociaux, conduites
  • En fonction du salarié : femme enceinte, jeune, senior, handicapé

3- Identifier les sanctions encourues et l'utilité de la délégation de pouvoirs

  • La notion de faute inexcusable
  • Les responsabilités civiles et pénales
  • Les éléments permettant de retenir ou d'écarter l'exonération de responsabilité

4- Connaître les obligations des travailleurs

  • Respect des mesures d'hygiène et de sécurité
  • Obligation de prendre soin de sa santé et sécurité au travail et de celles des autres et le droit de retrait
  • Sanctions encourues en cas de non-respect

5- Les acteurs internes et externes de la prévention des risques

  • Interlocuteurs internes
  • Les IRP : rôle et moyens du CHSCT et des DP
  • Le service de santé au travail : rôle et responsabilité du médecin du
  • Le management : mobilisation sur les enjeux santé et sécurité
  • Les équipes RH, secouristes du travail
  • Les salariés
  • Interlocuteurs externes
  • Identifier le rôle de l'inspection du travail et de la CARSAT
  • Connaître l'apport des institutions : INRS, ANACT

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