CCI Formation Lyon

Exercer le rôle de tuteur/Maître d'apprentissage - niveau 2

CCI Formation Lyon
À Chazelles Sur Lyon

460 
HT
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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Chazelles sur lyon
  • Formation
  • Chazelles sur lyon
Description

Faire le bilan de son expérience de tuteur ou de maître d'apprentissageFavoriser l'intégration de nouvelles compétences et l'enrichissement mutuelMotiver et mobiliser au quotidienAccompagner la mise en autonomie de tutoré Cette formation allie apports théoriques et pratiques. Cette double approche vous permettra de bien maîtriser les notions théoriques abordées.

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Chazelles Sur Lyon
(42) Loire, France
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Programme

  • Effectuer un bilan des actions mises en oeuvre
    • Réussites et difficultés, les identifier pour progresser
    • Appréhender les compétences mises en oeuvre
    • Préciser les valeurs et les comportements clés
  • Bien se positionner en tant que tuteur : manager/tuteur/tutoré : les rôles de chacun
  • Motiver et mobiliser
    • Les clés de la motivation
    • Comprendre les moteurs des nouvelles générations pour mieux les accompagner
  • Mieux travailler ensemble en développant la coopération et l'intergénérationnel au travail
    • Les actions qui font réussir la collaboration
    • Créer la relation où chacun se sent reconnu et valorisé au-delà des générations
  • Les outils performants du tuteur ou du MAP : Mises en situation et appropriation des outils
  • Offre Tandem avec la formation EXERCER LE ROLE DE TUTEUR NIVEAU 1 : Profitez de -10% sur l’achat des deux formations ».

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

  • Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation

  • Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques

  • Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques

  • Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

  • Par un processus rigoureux de sélection

  • Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…

  • Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences

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