Evaluation des capacités professionnelles - Assesment

En amont de l'intervention Etude par le Greta de : La fiche du poste actuel du bénéficiaire La fiche du poste visé Echange avec le manager ou responsable des ressources humaines à l'origine de la demande. Prestation d'évaluation Entretien passation de tests: Mise en situation, à définir après échange préalable avec le manager ou le responsable des ressources humaines. Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations : le consentement du bénéficiaire le respect de la vie privée et le secret professionnel. Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.