Entretien annuel évaluation
Formation
À Dijon
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Niveau
Niveau intermédiaire
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Méthodologie
En intra entreprise
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Lieu
Dijon
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Heures de classe
7h
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Durée
1 Jour
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Dates de début
Dates au choix
La formation que vous propose Impactance vous apprendra à maîtriser l’entretien annuel d’évaluation. Vous acquerrez de solides compétences qui vous aideront pour conduire des entretiens de qualité.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Cette formation d’une journée vous enseignera la méthodologie de l’entretien de A à Z. Vous maîtriserez les outils et saurez conduire un entretien d’évaluation en pratique. Vous aborderez également la gestion d’entretiens difficiles.
Impactance est un centre spécialisé dans la formation des professionnels de santé. Les formateurs ont une très bonne connaissance du terrain et vous prodigueront de nombreux conseils pratiques. La pédagogie est basée sur une approche active avec des exercices pratiques et des mises en situation. Cette approche vous garantit une appréhension des notions théoriques abordées.
Cette formation s’adresse aux responsables d’équipe (IDEC, IDER, AS…), DRH, cadres et directeurs d’établissement. Elle ne nécessite aucun prérequis particuliers et est éligible au DIF.
MPACTANCE est un organisme de formation continue qui existe depuis 18 ans. Il bénéficie à ce jour d'une réputation qui s'est construite dans le champ médico-social.
Cette année encore plus que jamais, notre organisme porte l'étendard de ses valeurs (qui ne sont que celles définies par l'équipe) au travées nos formations notre communication et les relations que nous entretenons auprès de nos clients :
- ENGAGEMENT :
. offrir à nos clients la meilleure efficacité pédagogiques possible
. apporter un véritable service, logistique, organisationnel et structurel visant à faciliter les actions de nos clients
. améliorer en permanence le dispositif de formation
- EXCELLENCE
. Chaque intervenant est expert dans son domaine et bénéficie d'une accompagnement pédagogique pour animer nos formations.
- INNOVATION
une réponse par mail vous sera envoyé
Vous pouvez également nous contacter par téléphone afin de vous apporter un complément d'information sur la formation
Les Avis
Les matières
- Conduite d'un entretien annuel d'évaluation
- Management
- Évaluation du personnel
- Législation des entretiens d'évaluation
- Préparation d'un entretien annuel d'évaluation
- Chronologie d'un entretien annuel d'évaluation
- Connaissance de la fiche d'autoévaluation
- Mise en place d'une grille d'évaluation
- Convocation à un entretien annuel d'évaluation
- Suivi du personnel
Professeurs
Stephane Goyard
formateur et coach
Stéphane Goyard : Cadre de santé, 3ème cycle universitaire en management, Formateur Consultant santé. C’est lui qui a mis au point cette formation il y a 4 ans à partir de sa propre expérience de terrain et accompagne chaque année 100 Référentes dans cette formation.
Le programme
Les enjeux de l'evaluation
- evaluer le personnel pour faire quoi ? buts et enjeux des entretiens professionnels annuels
- mise au point sur la législation des entretiens : les obligations des établissements
- la place des entretiens dans le cadre de la gpec
la methodologie de l'entretien
- la préparation côté évaluateur
- la préparation côté évalué
- les 5 étapes clefs à respecter
- la chronologie de l'entretien
les outils et les supports
- la fiche d'autoévalutation type
- la grille d'évaluation type
- la convocation type
- la fiche de suivie annuelle des actions
- la fiche de poste
Informations complémentaires
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