Diplôme Inter Universitaire Imagerie Nephro-Urologique, morphologique, fonctionnelle et interventionnelle

Organisation

Modalité et controle de connaissances

Composition du jury :

Le jury de l'examen de fin d'études est proposé par les directeurs pédagogiques et désigné par le Président de l'université, toutes les universités co-contractantes y sont représentées.

Lieu des examens :

A l'université Victor Segalen Bordeaux 2, les épreuves écrites se déroulent dans les locaux de l'université sur le site de Carreire.

Contrôle des connaissances :

L'obtention du diplôme repose sur la réussite à une évaluation des connaissances et la validation d'un stage pratique spécialisé.

L'enseignement est sanctionné par un examen de fin d'études : organisé par : le conseil pédagogique

L'examen de fin d'études consiste en :

- une épreuve théorique écrite nationale d'une durée de 2 heures et 30 minutes comportant une liste de questions à choix multiple ou à réponses ouvertes et courtes et/ou des questions rédactionnelles de 30 minutes chacune dont au moins une comportant un cas clinique concret (soit une liste de QCM ou QROC et 4 questions rédactionnelles ou 5 questions rédactionnelles). L'épreuve est notée sur 100 points.

La validation du stage pratique, noté sur 100 points, est fondée sur :

- le contrôle des présences de l'étudiant à au moins 30 demi-journées d'activité spécialisée dans un service d'accueil ayant reçu l'agrément du conseil pédagogique

- la validation d'un carnet de stage élaboré par le conseil national pédagogique définissant les critères de spécialisation d'une demi-journée d'activité validante d'une part, les types et le nombre d'actes auxquels l'étudiant doit avoir assisté ou qu'il doit avoir réalisé d'autre part et, le cas échéant, d'une note d'épreuve pratique de fin de stage reposant sur une étude de cas concrets.

Conditions de validation :

Les candidats ayant obtenu une note globale de 100/200 résultant de la somme de la note à l'épreuve théorique nationale au moins égale à 50/100 et de la note de stage pratique au moins égale à 50/100 sont déclarés admis au Diplôme Inter Universitaire d'Imagerie Néphro-Urologique avec l'une des trois options précisées plus haut.

Délivrance du diplôme :

Le Diplôme Interuniversitaire d'Imagerie Néphro-Urologique, morphologique, fonctionnelle et interventionnelle est délivré aux candidats admis sous le sceau de l'université auprès de laquelle ils se sont inscrits et la signature de son Président.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.