Diplôme Inter Universitaire Echographie gynécologique et obstétricale

Organisation

Organisation des études

- Phys des ultra-sons et inocuité

- Physique des ultra-sons

- Grossesse extra-utérine

- Les avortements spontanés

- Malformations utérines - Echographie et ménopause

- Suite échographie et ménopause

- Le pelvis normal - vessie - urètre

- Echo générale de l'abdomen - foie – reins

- Echographie

- La maladie trophoblastique

- Pertinence d’un examen ou d’un signe

- Physique du Doppler

- Lésions tubaires non gravidiques

- Lésions endométriales

- Echographie des tumeurs ovariennes

- Pathologie myométriale

- Biométrie de datation

- Biométrie et croissance

- Le coeur foetal normal et pathologique

- Premier trimestre et pathologie malformative

- Dépistage combiné

- Signes d’appel d’anomalie chromosomique

- Conclusion de la première semaine

- SNC normal et pathologique

- SNC pathologique

- Gémellité normale et pathologique

- Placenta et segment inférieur

- Liquide amniotique

- T D sur bandes vidéo

- Le thorax et sa pathologie

- Tumeurs foetales

- Chondro-dysplasie

- Pathologie réductionnelle des extrémités

- Conseil génétique et malformation

- Génétique et santé publique

- Dépistage sur sang maternel

- Doppler utérin

- Doppler ombilical

- Doppler aortique, cérébral

- Sémiologie des infections foetales

- Tube digestif et parois

- T D sur bandes vidéo

- Les prélèvements sur le foetus

- Face normale et pathologique

- L'anasarque foeto-placentaire

- Appareil urinaire normal

- Fonction rénale foetale

- Compte-rendu échographique

- L’échographiste et le juge

- Echographie et santé publique

- Ethique dans le diagnostic prénatal

- Accompagnement des couples en cas d'IMG

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.