Diplôme Inter Universitaire Dysmorphologie : anomalies du développement et syndromes polymalformatifs génétiques
Formation
À Talence
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Organisation
Modalité et controle de connaissances
Composition du jury :
Le jury comprend 8 membres qui sont les professeurs responsables du diplôme pour chacune des universités cocontractantes. Un responsable peut désigner un médecin de son choix pour le remplacer.
Lieu des examens :
Les examens se déroulent dans les locaux de l'université Paris 7.
Nature des épreuves :
Le contrôle des connaissances s'effectue sous la forme suivante :
-un contrôle continu des connaissances, comptant pour 25% de la note globale,
-un contrôle final comprenant 2 épreuves :
Une épreuve écrite, comptant pour 50% de la note globale, portant sur un cas clinique (diagnostic, diagnostic différentiel, aspects génétiques)
Un mémoire comptant pour 25% de la note globale, consistant à présenter un malade, ou une problématique en rapport avec une anomalie de développement. Le thème est choisi par l'étudiant. Le manuscrit doit être rédigé dans un format condensé, du type de ceux soumis pour un article de revue (20 à 30 pages). Les mémoires sont soumis et évalués indépendamment par 3 coordonnateurs.
Validation :
Pour être déclarés admis, les candidats doivent obtenir une note globale supérieure ou égale à 10/20.
Redoublement :
Le redoublement est possible en cas d'échec aux épreuves de contrôle des connaissances.
Délivrance du diplôme :
Le Diplôme Interuniversitaire de Dysmorphologie : Anomalies du développement et syndromes polymalformatifs génétiques, est délivré aux candidats admis sous le sceau de l'université auprès de laquelle ils se sont inscrits et la signature de son Président.
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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