Diplôme d'Université Formation des professionnels de santé à la prise en charge de la douleur
Formation
À Talence
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Mise en pratique professionnelle
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Professionnels du son
Le programme
Organisation
Organisation des études
- Définitions : douleur, souffrance et nociception
- Anatomie et physiologie de la nociception
- Classification des mécanismes de douleur
- Douleurs aiguës/douleurs persistantes/douleurs chroniques
- Évaluation de la douleur ; qualité de vie
- Classification et maniement des antalgiques (mineurs et opiacés)
- Placebo et effet placebo
- Classification et maniement des psychotropes dans la prise en charge de la douleur
- Blocs analgésiques
- Analgésie contrôlée par le patient (PCA)
- Neurostimulations
- Rééducation du malade douloureux
- Neurochirurgie et douleur
- Aspects psychologiques de la douleur, relation avec le malade douloureux
- Psychothérapies et douleur
- Aspects psychosociaux de la maladie chronique
- Aspects psychologiques de la phase terminale
- Syndromes douloureux
- Douleurs aiguës, douleurs postopératoires et après chirurgie ambulatoire
- Douleurs des urgences, douleurs induites par les soins et par les soins à Domicile
- Travail d'équipe et prise en charge de la douleur ; hospitalisations et soins à domicile ; centres de traitement de la douleur ; unités de soins palliatifs ; filières de soins
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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